5月11日，本鋼集團召開“企業年金方案實施細則”集體協商會議。本鋼集團黨委副書記王殿賀、工會主席張彥賓，分別作為企業方首席代表和職工方首席代表參加會議。
　　據了解，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
　　隨著鞍本重組整合融合工作的深入推進，鞍鋼本鋼逐步實現管理高效移植、業務全面協同。今年，為了保障和提高本鋼職工退休后的待遇水平，調動職工工作積極性，建立人才長效激勵機制，增強企業凝聚力，促進企業健康持續發展，根據《中華人民共和國勞動法》《集體合同規定》《企業年金辦法》《企業年金基金管理辦法》《關于中央企業規范實施企業年金的意見》等法律、法規及規章，本鋼集團決定參加鞍鋼集團企業年金計劃。
　　在《鞍鋼集團有限公司企業年金方案》框架下，本鋼集團本著有利于企業發展、公平與效率相結合、平等協商、保障安全、適度收益和適時變更的原則，制定了《本鋼集團企業年金方案實施細則》（以下簡稱《細則》），明確了參加、退出企業年金職工的條件和程序，職工的權利和義務，以及資金籌集與分配、賬戶管理、權益歸屬、基金管理、待遇計發和支付方式等內容。
　　為確?！都殑t》相關規定符合本鋼實際，真正起到激發職工干勁、保障職工權益、凝聚發展動力的作用，本鋼集團嚴格履行民主程序，召開了此次集體協商會議。會上，企業方代表和職工方代表本著對企業負責、對職工負責的原則，圍繞雙方共同關注的重點問題進行了充分討論協商，并達成一致意見。
　　會議指出，企業年金是惠及職工的好事，相關部門和各單位要堅持以人為本，全面落實此次集體協商各項約定，按照相關工作要求和《細則》規定，把好事辦好、辦實。同時，要加強對企業年金相關政策的宣講和解讀，讓職工充分了解實施企業年金制度的目的、意義，確?！都殑t》順利實施，實現企業和職工雙贏，為加快建設高質量發展新本鋼注入更強的活力和動力。