截至12月20日，經過一個半月的高效組織實施，本鋼集團完成對1012名工程系列職稱申報人員的自主評審，最終有80人取得高級工程師資格，251人取得工程師資格，408人取得助理工程師資格。這是本鋼集團按照省相關標準和要求，首次完成對工程系列副高級及以下職稱的評審。
　　近年來，省人力資源和社會保障廳積極推動我省人才領域“簡政放權”，進一步深化制造業領域職稱制度改革，為制造業人才發展松綁減負，于今年9月下發了《遼寧省職稱評審管理暫行辦法》，將職稱評審權全部調整或下放至行業主管部門、各市和用人單位，把工作重心轉移到評審委員會設立、標準制定、評審過程監督、管理和評審結果備案等工作上，由用人單位自定標準、自主發證、自主評聘。為了適應企業人才發展需要、員工職業發展需要，結合國家職稱改革相關規定，經省人社廳批準，今年起，本鋼集團自主開展工程系列副高級及以下職稱的評審工作。
　　職稱評審是評價專業技術人才的主要方式，按照評審標準和程序，對專業技術人才品德、能力、業績和貢獻的評議和認定。職稱評審結果是專業技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據，也是職工職業發展的“通行證”之一，有越來越多的職工開始重視職稱評定。
　　此次職稱評定遵循客觀、公平、公正、民主、擇優的原則，本鋼集團人力資源管理中心按照《遼寧省職稱評審管理暫行辦法》對本次工程系列職稱評定的評審范圍、方式、及評審標準、資格審核要求等進行了重新規范，嚴格遵守評審程序和評審規則，掌握評審標準。評審專家均是來自集團相關職能部門、一線生產單位和外部高校、相關單位的專業知識豐富、具有較深資歷、組織協調能力強、態度端正、工作熱情高的優秀評審專家。其中，正高職稱專家比例達近70%，切實保證了評審質量。參與職稱評審的工作人員有來自基層單位的業務人員，及近幾年入職的高校畢業生，全程參與資格審核、理論出題、監考上分、答辯計分等各評審環節，保證評審過程公開、透明、公平。
　　此外，此次職稱評定結合企業生產實際創新“考評”標準，專家組結合本鋼新的生產工藝標準設計筆試題，面試題目結合參評人員工作崗位性質和特點，充分發揮企業評審的自主性，緊貼申報人員工作的實用性和專業性。
　　此次評審資格審核過程還實行個人和單位雙重承諾制度，實行論文檢索和學歷查詢制度，對專業技術人員提供的科研成果和獎勵等按標準嚴格進行資格審核。
　　除了做好規定“動作”外，為保障職稱申報平穩、有序、有效開展，人力資源管理中心要求各單位人資部門輔助申報職工做好自我規劃，幫助選擇未來職業發展方向，確定是否申報、申報什么專業，避免職工盲目報名，走彎路，充分發揮各級人力資源組織管理作用，體現責任擔當。
　　據了解，此次職稱評定的工程專業包括煉鐵、煉鋼、軋鋼等31個專業，經過筆試、面試，及專家評審后公示，各職級淘汰率分別為高級職稱50%、中級30%、初級為20%，保證了評審結果的含金量。