3月25日清晨6時30分，由本鋼集團人力資源管理中心專家室主任王威帶領的招聘小組一行6人踏上了開往大連的動車。在火車上，王威不停地接打電話，確認各高校招聘會時間，解答應聘大學生的咨詢疑問……
　　王威從事企業人才招聘工作6年，每年的春秋兩季不是在招聘會現場，就是在趕往招聘會的路上。在他看來，企業招聘工作不僅僅是為企業招納新鮮血液，充實年輕力量，更是一場人才的爭奪大戰，唯有快、準、穩，方能把握時機，為企業引進更多高層次人才。

動作快，一個月跑了40余所高校

　　為了搶人才，今年，本鋼集團的招聘工作提前了近一個月，從3月中旬起，人力資源管理中心的工作人員就開始到鞍山、沈陽、哈爾濱等城市開展高校畢業生招聘工作。為擴大招聘渠道，他們還分成西北組、東南組和省內組3個招聘小組，兵分三路趕赴全國40余所高校全面開展政策宣傳和校園招聘工作。
　　3月25日10時11分，動車準時到達大連站，招聘小組來不及休息，稍作安頓就馬不停蹄地趕往大連交通大學。
　　當天13時30分，大連交通大學階梯教室內，本鋼集團專場招聘會準時召開，5分鐘時長的本鋼集團宣傳片，以大氣磅礴的視角向參加應聘的大學生們展示了本鋼集團的發展面貌，隨后，本鋼集團招聘小組人員以PPT的形式進一步詳細地向大學生們介紹了企業概況和人才培養措施。在了解了企業的基本情況后，招聘現場的大學生們開始紛紛投遞簡歷。
　　“我是黑龍江綏化人，作為東北人我對本鋼有一定的印象，這是一個歷史悠久的國企，剛才通過宣傳片和同招聘人員的交流，我也了解到現在企業十分重視大學生的培養，我很想加入到這樣的企業當中，成為其中的一分子。”修立民是大連交通大學材料科學與工程專業的研究生，在參加了多場招聘會后，他堅定地選擇了本鋼。
　　每一次招聘會都是對企業的一次宣傳，而只有將企業的發展現狀和人才政策宣傳出去，才能吸引到更多人才。為此，春季招聘期間，3個招聘小組每天都奔波在城與城之間。“西北組最遠到達蘭州，東南組最遠到達長沙，省內組則重點負責遼寧省及周邊省市的高校招聘，這樣就編織起一個較為完整的招聘網絡，可以覆蓋到全國近30座城市。”本鋼集團招聘小組人員指著排布緊密的日程表說。

眼光準，提前掌握各高校信息

　　3月26日8時，大連理工大學劉長春體育館外，等待應聘的大學生們已經排起了長隊，此時，距離大連理工大學2018屆畢業生春季大型供需見面會還有不到半個小時，體育館內550余家用人單位都在緊張準備中。招聘小組人員從容地拿出預先準備好的本鋼集團簡介和招聘啟事，很快，一個簡單卻重點突出的招聘展位就布置好了。
　　9時許，駐足本鋼集團招聘展位前觀望，并詳細詢問企業用人要求的大學生越來越多。
　　作為企業人才引進的入口，為了準確地在數以萬計的大學畢業生中挑選出適合企業發展需要的人才，本鋼人力資源管理中心可謂下足了功夫。
　　“不能‘大海撈針’，要做到‘精準定位’。”本鋼集團人力資源管理中心專家室主任王威說：“每場招聘會我們都是有備而來。”
　　據了解，在春季各高校招聘會開始前，本鋼集團人力資源管理中心的工作人員都會提早介入，與各家高校進行溝通，并通過招聘網站、微信平臺、各類媒體、就業推介機構等媒介，廣泛宣傳本鋼集團的招聘政策，為掌握各高校畢業生的資源和信息，本鋼集團人力資源管理中心還開通了全年、全天候的“常年招聘”通道，提前收集各高校有應聘意向的畢業生材料，并進行初步篩選。
　　王威告訴記者，“我們在去每一家高校之前，該校的特色專業是什么，什么專業符合企業需求，之前都有哪些符合條件的畢業生已經發給我簡歷，我們心中都是有數的，這樣每場招聘才能做到有的放矢。”

過渡穩，從校園到企業平穩著陸

　　“如果我應聘到貴企業后，食宿問題怎么解決？”在招聘現場，這幾乎是每個應聘大學生都會問到的問題。
　　2018年，為了從根本上解決應聘大學生的后顧之憂，本鋼集團出臺了多項福利政策。
　　安家費？我們出！高校畢業生一經錄用，順利度過試用期后，就可以享受到企業安家費政策。“雙一流”院校畢業生博士可領取20萬元，碩士可領取15萬元，學士可領取10萬元；其他院校畢業生博士可領取18萬元，碩士可領取10萬元，一批本科畢業生可領取5萬元。
　　婚后租房？我們給！對于暫時沒有買房計劃的外地大學畢業生，企業還特別出臺了婚后租房補貼政策。外地大學畢業生入廠結婚后，自次月開始就可以拿到補貼，碩士研究生每月400元，雙學位本科生每月350元，本科生每月300元，租房補貼最多可連續發放3年。
　　大學生公寓？我們有！多年來，本鋼集團一直為符合住宿條件的外地大學畢業生提供免費的大學生公寓。
　　除此之外，企業還嚴格按照國家政策為職工全額繳納各項社會保險及住房公積金。
　　2018，本鋼集團求賢若渴。而伴隨著招聘工作的不斷鋪開、推進，相信，會有更多的有“智”青年匯聚本鋼，加入到企業創新發展的征途中，與企業攜手前行，共同描畫未來發展新藍圖！