■開通“綠色通道”，實現全天候常年招聘，應往屆畢業生均可報名
■安家費最高可領20萬元，外地大學畢業生婚后租房還有補貼
■多渠道選才，自薦雙選相結合，基層單位可進校園自主招聘

　　“我是學機械的碩士，家在山東，到貴公司有什么待遇？”本鋼集團招聘小組成員、人力資源管理中心專家室負責同志耐心介紹道：“‘雙一流’院校的碩士來本鋼可享受15萬元的安家費，只要專業符合企業需求，應往屆都行。家是外地的，結婚后還可享受每月的租房補貼。”這是3月25日、26日，本鋼集團招聘小組在大連交通大學、大連理工大學召開高校畢業生招聘會上的一幕。與此同時，本鋼集團在太原理工大學的高校畢業生招聘會也在火熱進行中。本鋼集團為引進高層次人才，打破招聘界限，廣撒網，拓展納賢渠道；出重金，吸引學子安家筑巢，為企業發展積蓄更多人才力量。
　　本鋼集團十分重視人才的引進、關愛和培養工作，為著力推進實施人才強企戰略，2018年，本鋼集團組織部（人力資源部）緊緊圍繞企業“十三五”規劃發展戰略和重點技改工程人力資源需求狀況，細致研究存量，科學控制增量，強化政策宣傳，采取“走出去，請進來”的方式，不斷為企業引進高層次人才。
　　為了建立更為完善的人才引進機制，增強企業招聘工作的科學性和靈活性，本鋼集團在今年的高校畢業生招聘工作中打出一套“組合拳”。
　　——打破招聘界限。今年，本鋼集團大學生招聘不再局限于各大高校的應屆畢業生，企業主動為符合招聘條件的往屆畢業生提供“綠色通道”，各高校優秀的往屆畢業生可以與應屆畢業生一同參與應聘。不僅如此，本鋼集團還開設全年、全天候的“常年招聘”通道，即除春秋兩季校園招聘會外，各高校大學生可隨時撥打024-47839397或通過郵箱（hr@bxsteel.com）投送應聘簡歷，隨時可以安排進行面試。
　　——放開選才權限。為滿足基層單位的用人需求，在此次高校畢業生招聘工作中，本鋼集團人力資源管理中心按照本鋼集團下發的相關招聘權限，適當放寬了下屬部分子公司的自主招聘權限，積極為建設公司、修建（維檢）公司、恒通公司、機械制造公司等基層單位搭建自主招聘平臺，并提供指導和幫助，使用人單位直接與大學畢業生進行面對面交流，實現高效對接。
　　——拓寬納賢渠道。為實現招聘工作有的放矢，提前掌握各高校畢業生的資源和信息，今年，本鋼集團人力資源管理中心提早著手，與各地高校溝通聯系，先期介入，通過招聘網站、微信平臺、就業推介機構等媒介，廣泛宣傳本鋼集團的招聘政策，擴大企業知名度。在招聘過程中，本鋼集團人力資源管理中心還采取學生自薦、學校就業部門推薦、校園雙選會（專場會）互選“三位一體”形式，編織更全面的企業招聘網絡，暢通企業招納人才渠道。
　　——提高福利待遇。為吸引更多符合企業發展需求的優秀大學生，今年，本鋼集團在高校畢業生的福利待遇方面進行了大刀闊斧的升級調整。被錄用的高校畢業生工作滿一年，即可享受企業最新出臺的安家費政策，“雙一流”院校博士、碩士、學士可分別領取20萬元、15萬元、10萬元的安家費；其他院校博士、碩士、一批本科畢業生可分別領取18萬元、10萬元、5萬元的安家費。此外，企業還為外地大學畢業生提供大學生公寓，并對外地大學畢業生實行婚后租房補貼政策，大學畢業生結婚后，可連續3年每月領取300元到400元不等的婚后租房補貼，這一舉措為新入職的大學畢業生解決了后顧之憂。
　　為搶抓招聘時機，目前，本鋼集團已經組建了西北組、東南組和省內組3個招聘小組，自3月上旬起，先期兵分三路，趕赴全國各大高校，全面開展政策宣傳和校園招聘工作，力爭為企業吸納更多專業強、素質高的新生力量。據了解，此次春季高校畢業生招聘工作將持續至5月份，招聘范圍覆蓋全國近30個城市、40余所高等院校。