2月28日，本鋼集團召開2023年度黨委書記、董事長聯絡員工作總結會議暨2024年一季度懇談會，聽取聯絡員懇談會制度執行情況匯報，就聯絡員意見建議現場進行解答，逐項安排落實。

　　本鋼集團黨委書記、董事長楊維主持會議，黨委副書記、工會主席王殿賀參加會議。

　　2023年，本鋼集團黨委不斷暢通民主管理渠道，推進企業治理現代化，全力建立一支善于提問、善于表達的聯絡員隊伍，在全本鋼范圍內不同板塊、不同領域、不同層級、不同崗位中優中選優，共選聘聯絡員44名。一年來，共答復了27名聯絡員提出的50條意見建議，責任清單辦結率實現100%。

　　會上，總結點評了2023年度黨委書記、董事長聯絡員懇談會工作情況；相關部門及單位匯報了2023年四季度以來責任清單完成情況。

　　聯絡員代表就職工群眾關心的熱點問題建言獻策，參會部門和單位對聯絡員提出的意見建議進行了現場解答。

　　結合聯絡員提出的意見建議和下一階段工作，楊維指出，要充分認識聯絡員制度的內涵和重要性。各位聯絡員要認真負責，廣泛收集問題、篩選問題。各部門要認真對待聯絡員的意見建議，為集團決策提供準確依據，推動集團民主管理工作有效提升。要站在全局的高度、以長遠的眼光，充分認識到建立聯絡員懇談會制度的重要意義，聯絡員懇談會制度要長期堅持下去。

　　楊維強調，要緊緊圍繞今年重點工作發揮聯絡員懇談會作用。2024年，本鋼集團提出了“一穩兩控三提升，開創五個新局面”工作總要求，設立了“轉型升級年”這一重要戰略目標，建立了“改革+精益”“數字+科技”四輪驅動機制。各位聯絡員在收集職工意見建議時，要代表最廣大職工的意愿，要聚焦到企業重點工作、方向性工作中，要聚焦到民聲民意上來。各級工會組織要加強對聯絡員的培訓和指導，要自上而下開展工作，各級黨委可以結合自身實際建立自己的聯絡員懇談會制度。

　　楊維要求，聯絡員要切實履行工作職責，發揮“宣傳員”和“信息員”的作用，把基層情況和職工心聲“帶上來”，把集團決策、制度和改革信息“傳下去”。要發揮“研究員”和“代言人”的作用，善于分析總結問題，提出的問題要有一定的高度和深度。要做好職工和企業負責人的“代言人”。

　　本鋼集團相關部門、直屬機構和相關單位負責人等參加會議。