8月10日，本鋼集團召開基層黨委書記例會暨三項制度改革、人才強企工程調度會，通報重點工作完成情況，總結交流經驗，部署下一步重點工作，為企業高質量發展提供堅強的政治保證、動力支撐和人才支持。

　　本鋼集團黨委書記、董事長楊維參加會議并提出工作要求，本鋼集團黨委副書記王殿賀主持會議，本鋼集團紀委書記余雅彬、工會主席張彥賓參加會議。

　　會議通報了本鋼集團三項制度改革及人才強企工作和黨建“1+1”工程創建活動工作進展情況。礦業南芬露天礦運巖作業區、本鋼信息自動化公司分別就三項制度改革和成熟人才引進工作作經驗交流。

　　會議強調，要突出重點目標任務，堅定不移深化改革。要堅持“兩制一契”管理的精準考核和剛性兌現，下更大力氣、在更大范圍推動管理人員競爭上崗和末等調整，落實不勝任退出制度。要堅持深化“四到”精準激勵，持續鞏固“多干的人多得，少干的人少得，不干的人不得”的崗位績效考核激勵機制，合理拉開收入差距。要堅持提高勞動生產率目標不動搖。要堅持多渠道、依法合規推進市場化退出。

　　會議要求，要科學統籌人才建設，打造本鋼人才高地。要夯實人才體系建設，統籌人才培養整體規劃，以“十四五”人力資源規劃為藍圖，加強人才工作頂層設計。要加速各領域、各專業人才梯隊建設，堅持分層分類培養，突出科技人才、專業人才示范引領作用，快速選拔科技領軍人才，系統選拔培養“雙碳”、數字化、操維一體化、國際化及卓越工程師等專項人才。要建立首席工程師后備人才機制。

　　會議強調，要壓實管黨治黨責任，落實全面從嚴治黨。各級黨委要堅決壓緊壓實管黨治黨政治責任，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，把加強黨的領導和黨的建設貫穿企業改革發展全過程，堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。各級黨委要切實履行全面從嚴治黨主體責任，強化抓黨建的主責、主業、主角意識，把黨建工作抓具體、抓深入。要充分發揮黨建考核指揮棒作用，深化黨建工作責任制考核評價體系建設，進一步完善“述評考用”相結合的工作機制，推動黨建考核與經營業績考核有效聯動，以高質量黨建引領企業高質量發展。

　　本鋼集團黨委組織部、黨委宣傳部、紀委、黨委辦公室、工會、保衛中心（武裝信訪部）主要負責人在主會場參加會議；各直管單位黨委書記、黨委副書記、工會主席以及各單位黨群工作相關負責人在分會場參加會議。