為深化技術創新體系建設，進一步激發技術人才活力，提高科技創新能力，7月25日，本鋼集團召開首席工程技術崗位座談會。會議強調，要把科技創新擺在更加突出的位置，走創新路，吃科技飯；要牢固樹立技術至上的理念，尊重技術，崇尚創新；要堅持人才強企的戰略，重視技術人才，建好技術體系；要調動廣大工程技術人員爭先創優、實現自我價值的積極性，形成“人人爭當首席，首席帶動全員”的良好局面。
　　本鋼集團黨委書記、董事長楊維參加會議并講話。本鋼集團總經理、黨委副書記王軍，本鋼集團黨委副書記王殿賀，本鋼集團總經理助理、總工程師蔣光煒參加會議并分別提出工作要求。
　　會上，本鋼集團首席工程師代表，一級專家、二級專家，基層廠礦代表、各子公司代表以及本鋼集團相關部門主要負責人分別圍繞如何發揮技術引領作用，目前存在的問題，以及今后工作舉措等方面進行了匯報發言。
　　在認真傾聽發言后，楊維對部分問題作了解答，并就技術體系建設，以及專家、首席工程技術崗位人才培養、作用發揮等方面工作提出要求。
　　楊維強調，企業競爭是核心產品的競爭，也是關鍵技術的競爭，更是高水平人才的競爭。建立技術體系是推動企業科技創新、實施關鍵核心技術攻關、創造一流產品和建設一流人才隊伍的根本手段，是當前本鋼最為緊迫的任務之一。因此，各部門和單位要準確把握建立技術體系的本質內涵，正確認識技術體系是貫通式、系統性、全覆蓋的大工程。隨著鋼鐵行業產業布局的不斷調整，迫切需要我們在技術上不斷變革、不斷創新、不斷進步。因此，廣大職工要進一步增強緊迫感、責任感，通過技術引領，解決、攻關和突破生產中的難點、堵點和痛點。
　　楊維強調，要深刻認識專家、首席工程技術崗位人員的戰略意義，真正發揮好創新引領作用。專家、首席工程技術崗位人員是技術體系的重要組成部分，也是技術人才隊伍的“領頭雁”，如何發揮好他們的作用，對技術體系至關重要。首席工程師的聘任，從崗位設置、聘任方式、考核方式等方面都要突出技術引領，體現專業性和技術性。專家、首席工程技術崗位人員要切實發揮作用，不斷加強學習，同時要積極做好傳承，為本鋼可持續發展提供人才保障。
　　楊維強調，要積極建立完善技術人才培養體制機制，加快建強技術體系。技術體系與技術人才隊伍建設相輔相成，互為統一。各級黨委要從完善人才體制機制入手，不斷加強專家、首席人才隊伍建設，建強技術體系。要重新梳理首席崗位，普查各單位對首席工程師崗位的需求。要堅持以人才為本、以技術為本，堅持任職標準、評審標準和考核標準，保證人崗相適。要發揮好首席人才的作用，做好已聘首席的日?？荚u和服務工作。要建立首席培養渠道，將首席工程師培養成為行業專家，為本鋼可持續發展提供人才支撐。