3月23日，本鋼集團召開2023年三項制度改革啟動大會，部署2023年三項制度改革及人力資源管理工作，解讀相關工作方案。
　　本鋼集團黨委副書記王殿賀參加會議并提出要求。
　　會上，本鋼集團黨委組織部（人力資源部）相關負責人對《本鋼集團2023年三項制度改革工作方案》及《關于進一步強化本鋼全員崗位績效考核的實施意見》進行了解讀。
　　會議指出，本鋼集團2022年三項制度改革取得了優異成績，得到了鞍鋼集團和各級領導的充分肯定。2023年是本鋼集團繼“改革年”后確立的“提升年”，也是本鋼集團二次黨代會“三步走”戰略目標明確的“攻堅期”，要堅定不移地依托深化改革“動力線”，確保全面完成鞍本整合融合與市場化改革攻堅任務。
　　會議要求，要堅持“問題、結果、目標”導向，增強緊迫感、責任感、使命感。要持續推進“四能”機制改革固化，全面完成關鍵任務、關鍵指標。要統籌改革“整體性、系統性、協同性”，確保工作推進行穩致遠。要堅持以人民為中心的發展思想，堅決實現“指標有改善、員工有獲得感、企業發展可持續”的改革目標。
　　本鋼集團相關部門，板材公司、北營公司、礦業公司、多元板塊相關單位負責人參加會議。