本報訊 9月17日，本鋼集團黨委書記、董事長楊維深入恒泰公司調研，著力幫助企業解決實際困難，促進企業快速發展。楊維強調，要緊緊抓住改革契機，找準發展方向，堅定信心、提振精神、知重負重、奮起直追，“大干100天，沖刺四季度”，推動企業實現新突破、開創新局面。
       本鋼集團黨委副書記高烈，總經理助理齊振參加調研，并結合分管工作提出要求。
       楊維對今年以來恒泰公司深化市場化改革，以及企業在利潤總額、營業利潤率等指標方面取得近年來最好水平給予肯定，并對企業下一步發展提出了要求。
       楊維要求，要突出特色、找準方向，提振精氣神，以動起來、快起來、跑起來的精神狀態，負重跑好下一程，做專、做精、做優、做強，再創恒泰公司發展新輝煌。要樹立市場化理念，以問題為導向，樹品牌、強服務，在依托本鋼、服務本鋼的基礎上，走出本鋼，全力開拓外埠市場。
       楊維要求，要明確發展目標任務，推動工作落實。要做好“十四五”規劃，細化工作措施，壓實工作責任，倒排工期、不等不靠，把精力迅速投入各項工作中。要強化管理，特別是要以財務管理為核心，提高企業經營管理水平，并要強化技術管理，以技術為引領，增強企業市場競爭力。
       楊維要求，要強化績效考核，制定精準激勵政策，激發活力。要制定切實可行的激勵措施，以創造實績為根本，以激發活力為目標，通過績效激勵機制鼓勵職工勇于創新、善于實踐，變“被動工作”為“主動工作”，扭轉“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的局面，激發職工的工作熱情。
       楊維強調，要加強黨建、強化監督、打造過硬的工作作風。要充分發揮黨委“把方向、管大局、促落實”的作用，嚴格落實管黨治黨政治責任，扎實開展作風建設，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。要對董事會、監事會、經理會的規范運行監督到位。要大力選拔和培養干部，打造一支過硬的干部隊伍，為企業發展提供堅實的人才保障。
       本鋼集團相關部門負責人，恒泰公司領導班子成員參加調研。