7月21日，本鋼集團召開二季度黨委書記、董事長聯絡員懇談會，聽取首季第一批黨委書記、董事長聯絡員工作開展情況及基層職工反響匯報，與第二批11名黨委書記、董事長聯絡員懇談交流。本鋼集團黨委書記、董事長楊維主持會議，本鋼集團工會主席張彥賓參加會議。
　　為充分體現全心全意依靠職工辦企業的宗旨，密切企業與職工群眾的聯系，加強企業民主管理、民主決策和民主監督，從3月份開始，本鋼集團推行黨委書記、董事長聯絡員工作制度，并于4月1日召開了首季黨委書記、董事長聯絡員懇談會。會上，本鋼集團黨委書記、董事長楊維與經層層推薦選拔確定的首批12名黨委書記、董事長聯絡員進行了面對面交流，了解職工“急難愁盼”問題。隨后，楊維要求由本鋼集團工會對會上提出的職工群眾關注的問題形成責任清單予以督辦落實。據了解，從督辦次月截止到6月30日，首季黨委書記、董事長聯絡員懇談會共收集問題清單26項，已經有13項完成督辦并向聯絡員進行了反饋，一季度問題清單督辦完成率達到50%。其中，“鞍鋼集團職工住房公積金繳存比例為12%，本鋼集團繳存比例為10%，建議比照鞍鋼集團統一繳存比例”的建議，得到了本鋼集團高度重視，在本鋼集團財務部、人力資源部、工會等部門通力配合下，現已順利完成各項審批程序并且經本鋼集團一屆十三次職代會審議通過。住房公積金繳存比例的合理提高，使職工收入得到了增加，是為職工群眾辦實事的一項重要舉措，為廣大職工帶來了實實在在的幸福感、獲得感、安全感，使企業發展成果惠及廣大職工，受到了廣大干部職工的一致好評和稱贊，促進了企業和諧發展。
　　當天會上，圍繞“多元板塊改革后技術人員短缺”“加大企業科技研發投入”“一線職工停車難”“三項制度改革”等職工群眾關心關注的民生問題和熱點問題，與會的第二批黨委書記、董事長聯絡員積極建言獻策。
　　楊維一邊認真傾聽大家的發言，一邊仔細作記錄，并針對意見和建議與大家逐一進行了深入交流。同時，責成相關部門對相關意見和建議作出詳細的反饋和解答，并要求按照時間節點有序推進落實。
　　楊維充分肯定了黨委書記、董事長聯絡員制度在暢通民主渠道、職工參與企業管理等方面所發揮的作用，并對聯絡員們履職盡責、擔當作為表示感謝。楊維對各位黨委書記、董事長聯絡員進一步提出要求,要樹立以“職工為中心”的工作理念，站在職工的角度，堅持以問題為導向，進一步明確責任和義務，盡職盡責，傳遞正能量、樹立正風氣。要當好企業與職工的“橋梁”和“紐帶”，將基層職工群眾反映的民情民意和“急難愁盼”的普遍性問題帶上來，將企業上級有關精神和促進企業和諧穩定持續發展的正能量帶下去，讓職工真切感受到企業對他們的關心、關愛。同時，引導職工愛崗敬業、無私奉獻，為企業高質量發展凝聚力量。
　　楊維要求，各級組織、部門和單位要切實擔當履職，以等不起、慢不得、坐不住的勁頭，著力解決職工關心關注的問題，實現“急難愁盼”問題一件一件地落實“銷號”。特別是對職工期盼的相應薪酬問題，本著“誰早改革誰受益”的原則，相關部門、各板塊要快速解決，讓職工享受改革紅利。另外，在真心實意為職工辦實事、謀幸福，讓職工共享企業改革和發展成果的同時，通過各類問題的逐步解決，進一步提升企業的管理水平。
　　本鋼集團黨委組織部、管理創新部、規劃科技部、安全環保部、財務部、運營管理部、法律合規部、信息化部、工會、行政管理中心有關負責人參加了會議。