7月23日，本鋼集團黨委書記、董事長楊維深入北鋼公司，就企業生產經營狀況、存在的困難和問題，以及下一步發展規劃進行調研。楊維強調，要堅定信心，進一步深化改革，以改革促進發展，用好“授權+同利”，增強企業活力，提高企業效益，努力走出一條新路徑，為本鋼集團和本溪市經濟發展作出積極貢獻。
　　本鋼集團副總經理楊成廣參加調研并提出工作要求。
　　調研中，楊維對北鋼公司通過推進市場化改革，提升發展質量和效益，增強市場競爭力給予了肯定，并就進一步理思路、定目標、謀發展，激發干部職工干事熱情，推動企業高質量發展提出要求。
　　楊維強調，要堅定改革信心，增強改革定力，通過改革促進發展。同時，要把“授權+同利”等改革措施落地落實，通過改革實現“效益有改善、員工有獲得感、企業發展可持續”。要正視歷史遺留問題，準確定位，迎難而上，堅持以效益為中心，主動迎接市場挑戰，培育核心競爭力。要轉變經營理念和經營模式，加大“走出去”的力度，運用靈活的激勵機制，激發全體員工的積極性、創造性，積極開拓外部市場，盡最大努力為本鋼集團創造效益。
　　楊維要求，要進一步規范國有企業法人治理，扎實推進企業董事會、監事會規范建設，積極理順管控關系，優化運作機制，不斷提升企業治理效能。要做好企業資產的梳理工作，讓優良資產發揮更好作用，按照國企改革三年行動計劃如期完成注銷清理虧損企業，堅決止住“出血點”，提升企業綜合競爭力。
　　楊維指出，改革首先要解放思想、轉變觀念，隨著改革的逐步深入，宣傳工作要進一步加強。各級黨委必須充分發揮輿論宣傳的作用，圍繞改革的重點，通過宣傳讓職工了解到改革不是單純的“減人”，而是通過人力資源的不斷優化，實現企業競爭力提升，要讓廣大職工充分認識改革、理解改革、支持改革，匯聚起改革發展正能量，擔負起托管企業的歷史責任，確保各項改革目標如期完成。
　　本鋼集團辦公室、規劃科技部、管理創新部、黨委組織部，以及北鋼公司相關負責人參加調研座談。