11月19日，鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭以普通黨員身份參加所在的鞍鋼集團人力資源部（黨委組織部）黨支部黨員大會，與全體黨員共同學習習近平總書記在黨的十九屆六中全會上的重要講話和全會精神。譚成旭強調，要深入學習貫徹習近平總書記在黨的十九屆六中全會上的重要講話和全會精神，堅持自我革命、發揚斗爭精神、增強斗爭本領，握指成拳、重點攻堅，加快推動高質量發展新鞍鋼建設。
　　會上，結合學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，黨員們圍繞強化鞍鋼集團組織人事工作、深化三項制度改革、加強年輕干部隊伍建設、完善薪酬激勵機制、加強人才培養和培訓體系建設等重點工作積極發言，分享學習心得。
　　譚成旭指出，黨的十九屆六中全會是在黨成立一百周年的重要歷史時刻，在黨領導人民勝利實現第一個百年奮斗目標、向著實現第二個百年奮斗目標邁進的重大歷史關頭召開的一次全局性、歷史性盛會，具有重大現實意義和深遠歷史意義。要把學習貫徹黨的十九屆六中全會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，先學一步、深學一層，吃透精神實質、把握核心要義，深刻認識“兩個確立”“十個堅持”，更加堅定地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
　　譚成旭強調，建設高質量發展新鞍鋼需要高素質人才，高素質人才需要組織培養。鞍鋼集團人力資源部（黨委組織部）是鞍鋼集團黨委的核心工作部門，是落實鞍鋼集團黨委各項決策部署的關鍵擔當。要堅持自我革命、發揚斗爭精神、增強斗爭本領，堅持問題導向和目標導向，握指成拳、重點攻堅，切實解決一批重點問題、迫切難題。在實際工作中，既要堅持常規要求，也要尋求重點突破，既要樹立先進典范，也要通報后進單位，創新工作方法，提高工作精準性，統籌推進各項工作落地落實見效。要增強戰略思維、系統思維，重點持續用力推進三項制度改革，全面總結評估今年的改革成效，謀劃好明年的改革重點和措施，實現開局破局，進一步激發活力、提高效率，形成一批經得起實踐檢驗、具有標志性的重大改革成果。