會議審議了《本鋼集團落實國企改革三年行動深化市場化改革總體方案》（草案）
　　審議表決并通過了《本鋼深化三項制度改革實施方案》（草案）及配套方案、《本鋼勞動合同管理辦法》（草案）、《本鋼崗位合同管理辦法》（草案）、《本鋼勞動紀律與職工行為規范管理辦法》（草案）、《本鋼薪酬體系一體化實施方案》（草案）

　　11月3日，本鋼集團有限公司召開一屆九次職工代表大會。按照防疫工作要求，經請示本鋼集團黨委和上級工會同意，本次職代會采取分團審議、分團表決、統一計票的方式召開。本鋼集團工會主席張彥賓主持了職代會第一階段的會議。
　　此次會議應參加職工代表282人，實際參加會議職工代表274人，符合相關法律法規規定。會議旨在改革方案出臺前，通過職代會對有關方案以及制度文件履行審議建議權和審議通過權，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權等民主權利。
　　會議審議了《本鋼集團落實國企改革三年行動深化市場化改革總體方案》（草案），審議表決并通過了《本鋼深化三項制度改革實施方案》（草案）及配套方案、《本鋼勞動合同管理辦法》（草案）、《本鋼崗位合同管理辦法》（草案）、《本鋼勞動紀律與職工行為規范管理辦法》（草案）、《本鋼薪酬體系一體化實施方案》（草案）。
　　會議認為，《本鋼集團落實國企改革三年行動深化市場化改革總體方案》等“1+2+N”系列改革方案及相關配套制度，是本鋼深入貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述,認真落實黨中央、國務院和國務院國資委、遼寧省委省政府關于鞍鋼重組本鋼“六措并舉”總體工作部署而制定的。本鋼集團將通過體制機制的優化調整，深度激發企業自身的活力動力，提升企業效率效益，提高員工收入水平。職工代表對本鋼深化改革的背景、目的、任務，預期及展望有了進一步理解，全體代表一致擁護贊同。
　　會議號召，全體干部職工要理解改革、擁護改革、支持改革，要恪盡職守，堅定改革的決心和信心，把本鋼建設成為具有示范意義的國有企業市場化經營標桿，成為東北全面振興戰略中深化國有企業改革的引領者。
　　據悉，職代會前，本鋼集團召開了一屆職代會十八次代表團長聯席會議，部署審議相關文件，運營改善部、人力資源部分別對相關文件進行說明，本鋼集團黨委副書記趙忠民對本鋼深化改革的背景、目的、任務，預期進行了分析和講解，并代表集團黨委提出具體要求。截至11月1日下午5時，共收到各代表團反饋意見建議18條，經工會人員認真研究分析、歸納，將需要答復的16條建議，2條工作建議分別提交給運營改善部、人力資源部。11月2日下午3時，代表團長聯席會議復會，運營改善部、人力資源部就職工代表提出的意見建議給予了現場解答，各代表團會后就解答內容向本單位職工代表進行了宣講。