人才資源是第一資源，市場競爭歸根到底是人才的競爭，企業擁有了人才優勢，就會在競爭中占據有利位置。
　　本鋼集團堅持“黨管人才”“人才興企”的原則，踐行“尊賢容眾，人盡其才”的理念，圍繞企業發展戰略，聚焦人才引進、人才培養、人才使用、人才留用等管理環節，不斷增強服務意識，改進工作作風，提高工作效率，加大人才工作力度，做好企業的人才引進、選拔、激勵和培訓工作，助力企業實現高質量發展。

人才是立企之本
不拘一格引進企業急需人才

　　本鋼集團堅持“引才”與“引智”并重的原則，創新人才引進工作模式。在疫情防控常態化背景下，本鋼集團推出“云校招”模式，通過校園招聘網、云校招平臺、第三方網站發布招聘信息，充分利用新媒體傳播速度快、畢業生關注程度高的優勢，擴大了招聘影響力，實現了招聘信息云傳播，簡歷智能篩選，遠程視頻面試等多項功能，降低了招聘成本，提高了招聘效率。2020年，共招聘全日制大學本科及以上學歷畢業生154人。其中，博士2人、碩士19人、重點院校65人，鋼鐵主業招錄131人，碩博人才占比15%，重點院校畢業生占比43%，招錄碩、博人才比例和緊缺專業畢業生簽約量均創新高。
　　提升引智成效。本鋼集團以項目為載體促進企業科研能力提升，積極參與“人才雙驅計劃”“山城英才”評選等人才服務項目，依托企業科研機構、先進裝備等優勢，精心選擇《板材高速拉伸試驗及車身模態、剛度、碰撞數值模擬方法研究》（蘇州汽研院輕量化中心副主任吳中旺）、《本鋼汽車用2GPa熱成形鋼產業化技術驗證項目》（中國汽車工程學會輕量化部部長楊潔）等10個對接合作項目，申報“人才雙驅計劃”，打通非核心區域企業吸引高端人才和團隊能力較弱的堵點和痛點。實施“項目合作+顧問指導”的引智模式，推薦遼寧科技大學白金峰、何志軍兩名教授參評“山城英才”，柔性引才工作在本鋼落實落地。

人才是興企之基
完善人才評價激勵體系

　　本鋼集團堅持“以用為本”的原則，創新人才考評和激勵機制，真正將人才選拔配備到重要工作崗位，做到公正公平選才，不拘一格使用人才。
　　以“四定”聘任和“核心主業整合”工作為契機，本鋼集團組織開展大規模的公開競聘，陸續有30余名優秀人才通過公開競聘脫穎而出，走上重要管理崗位；有162名本科及以上高校畢業生從操作崗走到管理、業務、技術等崗位；有355名本科及以上畢業生提高了崗級，為優秀人才干事創業搭建了平臺。組織開展2019屆優秀高校畢業生表彰活動，層層推薦并選拔“學習鉆研之星、崗位實干之星、成長進步之星、潛力希望之星”等優秀畢業生48名，發放表彰獎勵金近10萬元，為106名2019屆畢業生辦理轉正定崗手續，17名畢業生安排到業務崗位工作，49名畢業生安排到技術崗位工作，為更多年青人才脫穎而出搭建舞臺。
　　積極推薦選拔，助力人才成長。充分利用本溪市優秀專家、政府特殊津貼、遼寧省百千萬人才工程等人才選拔工作平臺，本著公平、公正的原則，先后組織完成了9名市優秀專家的考核工作；推薦6人參加國務院特貼專家評選；向鋼鐵工業協會推薦3人參加第四屆全國“杰出工程師獎”評選；開展興遼人才計劃申報工作，推薦科技創新領軍人才2人，青年拔尖人才5人；向省人社廳推薦百層次人才5人，千層次人才5人，萬層次人才4人，為優秀人才成長拓寬渠道，更好的服務本鋼、奉獻本鋼，實現共贏。
　　優化晉升通道，選拔高技能人才。借助技能大師工作站，將生產技術攻關、新技術應用，以及新項目、新產品的開發，與技能人才培養與選拔有機結合起來。以遼寧工匠推薦工作為切入點，推薦高技能人才，優化高技能人才晉升通道。2020年度，經過省人社廳評審、公示，本鋼集團推薦的15名第二批“遼寧工匠”候選人中，板材熱連軋廠郭鵬，板材冷軋廠張勇、柯億，板材能源總廠馮琳琳4人通過審核，被遼寧省人民政府授予第二批“遼寧工匠”榮譽稱號。

人才是強企之源
加強對企業現有人才的培養

　　高度重視做好經營管理人才培養工作。本鋼集團與東北大學、大連交大和東北財經大學等高校聯合辦學，開辦MBA（五期）班，50名35周歲以下、全日制本科以上學歷的優秀年輕干部參加培訓，提升年輕干部管理能力，培養復合型管理人才；啟動年輕干部掛職鍛煉培養工程，選派23名優秀年輕干部到基層單位的重要和關鍵崗位掛職鍛煉，進一步強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練。大力培養高素質青年管理人才，指導44家單位開展高校畢業生職業規劃工作，511名畢業生納入規劃，配備職業規劃指導師、能力導師、專業導師和實踐導師871名。今年以來開辦本鋼二期優秀年輕干部綜合能力提升培訓班，為企業發展儲備人才切實做好專業技術人才培養。本鋼集團借助中鋼協培訓平臺，邀請北京科技大學知名專家講授高品質鋼材產品開發及制備技術、高爐布料技術優化與控制技術、低成本高效率煉鐵等專業的新技術新知識，助力專業技術人才水平提升；通過釘釘收看直播的方式，組織鐵路運輸相關單位近90人參加《冶金行業鐵路技術管理規程》知識培訓；聘請質驅企業管理咨詢（上海）公司專家組織開展FMEA培訓；聘請冶金計量協會專家開展測量管理體系標準及案例等培訓；選派專業技術人員參加《鋼鐵行業設備點檢管理與遠程運維研修班》等多個班次。通過培訓學習，本鋼集團專業技術人才開拓了視野、增長了見識、提高了水平，同時也使企業的各項生產操作更加規范、各項技術指標有所提升。
　　加速做好高技能人才培養。深化對技能大師工作站的管理，本鋼集團組織召開專項經驗交流會議，制訂下發了《本鋼集團有限公司技能大師工作站考核管理細則》，對技能大師工作站每年給予1~5萬元的費用補貼，目前本鋼集團現有23家技能大師工作(室)站。其中，國家級2個、省級6個、市級12個、公司級3個，不同級別、不同專業、不同領域的技能大師工作站充分發揮帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣重要作用。2021年本鋼集團通過技能等級評價、技能鑒定及新型學徒制培訓，培養各類技能人才共計3945人，其中高級技師65人、技師479人、高級工2510人、中級工781人、初級工110人。
　　本鋼集團還積極開展新型學徒制培訓工作，在充分解讀和把握市政府相關文件的基礎上，采取“校企雙制、工學一體”的培訓模式，將學習與工作相結合，全面提升學員在專業知識、操作技能、職業素養等方面的技能水平。截至目前開辦三期培訓班，共計1092名學徒參加了此項培訓。
　　據了解，通過人才興企戰略的實施，目前本鋼集團經營管理、技術研發、高技能三類人才隊伍中，獲得國務院政府特殊津貼專家8人，省百千萬人才百層次人選21人、千層次人選25人，市優秀專家20人，市拔尖人才10人，市青年科技人才42人，中華技能大獎獲獎者1人，全國技術能手2人，遼寧工匠6人，遼寧省有突出貢獻高技能人才7人，遼寧省技術能手16人，遼寧省行業技術能手2人。
　　下一步，本鋼集團將進一步完善人才工作體系，提升隊伍選育能力，探索人才發現、培養、激勵等方面制度創新。加強核心人才培養，完善各項人才工作管理機制暢通職業發展多通道；優化人才隊伍結構，選拔更多年輕有為的技術人才參與省市優秀專家選拔工作，提高企業科技創新能力和水平。在高技能人才培養方面，本鋼集團將加大遼寧工匠及有突出貢獻技師的表彰力度，積極選拔推薦優秀高技能人才參與政府特殊津貼、中華技能大獎、工匠技師等評選，選拔和樹立一批優秀高技能人才典型，為企業高質量發展奠定堅實的人才基礎。