10月22日，鞍鋼集團黨委召開鞍鋼礦業公司優秀年輕干部座談交流會，深入學習貫徹習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式和中央人才工作會議上的重要講話精神，調研鞍鋼集團年輕干部工作，強調要大力發現培養使用年輕干部，為落實“雙核”戰略提供人才支撐。
　　鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭出席會議，就深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，做好鞍鋼集團年輕干部工作提出要求。鞍鋼集團黨委副書記栗寶卿出席會議。
　　會上，10名鞍鋼礦業公司年輕干部匯報了近期工作亮點，對鞍鋼集團和鞍鋼礦業公司高質量發展提出意見建議。譚成旭與參會年輕干部圍繞落實“雙核”戰略、貫徹“三個一批”要求、深化三項制度改革、推動礦山綠色智能生產等進行深入交流。
　　會議指出，年輕干部要善于把握大勢，樹立戰略思維，把本職工作與鞍鋼集團和鞍鋼礦業公司整體發展結合起來，深刻把握好“保當前”和“促長遠”的關系。要進一步解放思想，打破思維定式，發揚斗爭精神，勇于在技術、制度、管理等方面全方位改革創新，探索出更多行之有效的方法和措施，激發企業內生動力。要著力開闊視野，提高站位，增強責任感、緊迫感，樹立一流意識、堅持一流標準，確保各項工作高起點開局。要練就過硬作風和務實本領，堅持“兩個務必”，正確看待成績，保持清醒頭腦，清晰認識當前嚴峻復雜的市場形勢，做好年底各項收口工作、安排好明年工作。
　　會議要求，鞍鋼礦業公司黨委要牢牢把握黨管干部、黨管人才原則與市場化選人用人機制相結合的有效途徑，對企業年輕干部工作進行一次大調研，進一步擴大選人用人視野，廣泛識別發現年輕干部；全方位培養歷練年輕干部，選派年輕干部到改革改制、信訪維穩、鄉村振興等吃勁崗位掛職或任職，讓年輕干部撲下身子、沉到一線，真正當幾回熱鍋上的螞蟻。要嚴管厚愛關心年輕干部，健全完善談心談話機制、傳幫帶機制和容錯糾錯機制，敢于為擔當作為的年輕干部撐腰鼓勁。
　　鞍鋼集團黨委組織部負責人，鞍鋼礦業公司有關領導等參加會議。