“不摘口罩也能識別，這也太方便了！”昨日上班早高峰，正在“刷臉”通過能源管控大樓閘道的一名職工感嘆道。板材公司智能門禁考勤系統在能源管控大樓試運行，其更加智慧、科學、嚴謹、便捷的考勤方式得到了職工們的稱贊。
　　據了解，板材廠區原有門禁系統于2006年上線，采用的模式存在兼容性差、網絡安全性不高、維護成本高等缺點。門禁工作主要依靠保衛人員通過人眼分辨、隨機檢查，沒有封閉管制、工作考勤等功能，存在無法快速準確識別人員通行信息，給保衛人員門禁工作增加了難度。
　　今年，為了落實本鋼集團黨委書記、董事長楊維關于進一步規范板材公司運作的講話精神，切實貫徹落實本鋼集團“整頓工作作風、嚴肅工作紀律、樹立本鋼形象”工作要求，進一步提升廠區門禁管理水平和職工考勤智能化水平，板材公司決定在板材廠區推行智能門禁考勤系統。此項工作由板材公司人力資源部牽頭，會同設備部、本鋼保衛中心、信息化公司合力推進。
　　目前，板材公司智能門禁考勤系統正分階段、分步驟推進。此次在能源管控大樓啟動智能門禁考勤系統，是在全板材廠區推進該系統邁出的第一步。未來，板材公司智能門禁考勤將集門禁和考勤功能于一體，系統上線后，在廠區內的工作人員可通過人臉識別準入，對外來人員可通過互聯網、手機微信小程序或APP預約功能，實現遠程預約準入，既方便員工進出、節省人力，又有利于嚴格管理，杜絕了不符合進入廠區身份的人員進入廠區，為企業安全生產營造了良好環境。同時，該系統可以對人員流量分類、進行智能分析和自動記錄，便于查詢統計，其精準的識別率，也為當前疫情管控工作提供了便利。此外，該系統還可以實現板材廠區考勤聯網，有利于及時了解各單位各崗位人員考勤情況，提高職工盡職盡責質量，為下一步人力資源優化配置提供技術支撐。
　　下一步，板材公司人力資源部將會同有關部門和單位，對各門崗情況和人員流量進行進一步考察，科學設置門閘數量，按照就近、科學的原則組織各單位設置考勤機，并進一步完善相關制度，確保板材廠區門禁和考勤工作穩步推進，收到實效。