圖為本鋼集團黨委書記、董事長楊維在本鋼MBA培訓班（五期）結業典禮上作重要講話。

　　1月30日，本鋼集團黨委書記、董事長楊維參加了本鋼MBA培訓班（五期）結業儀式，并在講話中要求，在當前企業改革發展的進程中，廣大年輕干部要沉下心來，不斷明德修身，多到基層一線錘煉摔打，弘揚奮斗精神，擔起責任使命，用奮斗成就出彩人生，為保證百年本鋼基業長青做出新的更大的貢獻。
　　本鋼集團黨委副書記趙忠民參加結業儀式。結業儀式由本鋼集團黨委組織部（人力資源部）部長呂學明主持。
　　作為省屬最大的國有企業，本鋼集團黨委高度重視干部隊伍建設，堅持“以德為先、業績突出、人崗相適、開拓創新”和“靠人品、靠實績、靠公認”的選人用人標準。特別在年輕干部的選拔和培養上，從講政治的高度把握和定位，突出戰略謀劃，量身打造了年輕干部選拔培養運行體系。
　　本期MBA培訓班所有學員學歷均為大學本科以上，平均年齡34歲，最大36歲，最小25歲，崗位涵蓋了本鋼集團整個工序流程。針對本期學員的特點，本鋼集團相關部門建立了適應年輕干部的培訓機制，在培訓內容和形式上進行了創新。經過5個月的脫產培訓，學員們圓滿地完成了各項學習任務。
　　在結業儀式上，與會人員觀看了本鋼MBA培訓班（五期）階段回顧專題片。學員代表包維旭、郭晶、賀科龍、于海濤、王晨分別從團隊建設、技術創新、成本管控、多元發展，以及人才培養五個方面作了交流發言，全面總結了培訓期間的學習收獲和體會感悟。
　　楊維和趙忠民向本鋼MBA培訓班（五期）的學員代表頒發了結業證書。
　　結業儀式上，楊維對年輕干部成長寄予厚望，并結合當前企業改革發展實際，提出了明確要求。
　　楊維指出，年輕干部培養對推動本鋼集團干部人才隊伍建設具有重要意義。本鋼集團正在實施“干部年輕化”選拔培養工程，持續加大對優秀年輕干部的教育培訓力度，目的是在年輕干部隊伍中，樹立正確的政治品德和價值追求，提升綜合創效能力，增強崗位適應性，增長學識見識、開拓眼界視野，進一步激發年輕人才的創新活力，真正把那些政治過硬、本領高強、專業精深的優秀人才選拔出來，搭建科學、合理的干部梯隊，有效支撐和保障本鋼集團各項改革發展任務落到實處。他表示，今后，本鋼集團將進一步加大年輕干部培養使用力度，完成好重點和關鍵崗位的傳幫帶和新老交替，不斷提升本鋼集團干部隊伍的核心競爭力。
　　楊維希望，廣大年輕干部要時刻保持奮斗狀態，積極融入本鋼集團改革發展大勢，以更澎湃的激情、更高遠的格局，為保證百年本鋼基業長青做出新的更大的貢獻。廣大年輕干部要深刻認識企業當前所處的歷史方位，找準自己的定位，沉下心來，深入基層一線，以高度的責任感和使命感，投身到企業新一輪的大改革、大發展中去。要深刻理解積極推進企業重組的政治意義和現實意義，努力提升把黨中央和省委決策部署轉化為高質量發展舉措的能力，提升利用外部資源和社會資本發展壯大本鋼集團的能力。要深刻認識本鋼集團強力推進5個專項工作組專項整治工作和系統構建技術創新體系的重大意義。要深刻領會堅決推行以效益為中心的理念和工序服從，以及總廠制等一系列改革舉措的必要性和緊迫性。要把自身的工作主動放到企業的重點工作任務中去衡量，把自己學到的知識技能，精準地應用到本鋼集團改革發展的大趨勢、大格局中，在奮斗中成就出彩人生。
　　楊維強調，廣大年輕干部要不斷錘煉品德修為，明大德、守公德、嚴私德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。“大學之道在明明德”，本鋼集團把“以德為先”作為選拔領導干部的首要標準。希望大家要努力提升德行修為，在企業和社會這個大課堂里，腳踏實地、兢兢業業，虛心向領導學習，向前輩學習，向先進和模范看齊，要在奮斗中摸爬滾打，明白事理，體察冷暖，從中找到人生真諦、生命價值、事業方向。要把正確的道德認知、自覺的道德養成、積極的道德實踐緊密結合起來，不斷修身立德，打牢道德根基，在人生道路上走得更正、走得更遠。要自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀，追求更有高度、更有境界、更有品位的人生。
　　結業儀式上，技師學院黨委負責人從本鋼黨校教學培養的角度，對MBA班的定位、思路以及課程設計等方面，做了系統的闡述，并代表本鋼黨校對學員們提出了希望和要求。
　　本鋼集團黨委組織部（人力資源部）、宣傳部、紀委、辦公室，以及技師學院、本鋼黨校、人力資源中心、宣傳中心有關負責人參加了結業儀式。結業儀式在雄壯的《本鋼之歌》聲中結束。