“一個團隊中，要老有老樣，小有小樣，各有分工，各有奔頭。”采訪中，礦業南芬選礦廠相關人員告訴記者，“我們廠既積極為年輕人搭建發展平臺，又注重激發保護老職工的工作熱情！”在該廠基層班組，老職工在關鍵崗位上發揮經驗優勢，積極參與班組管理和技術交流學習，已形成常態，充分發揮老職工的能量也有效緩解了生產任務增加與人員短缺的矛盾?；鶎勇毠ふf，“家有一老就是一寶，有師傅在，干起活兒心里踏實！”圖為職工在調整脫水槽濃度。