11月13日，本鋼集團召開2020年《集體合同》履行情況集中檢查工作會議，對礦業公司、北營公司所屬各單位《集體合同》履行情況進行檢查。
　　依法推進企業開展集體協商簽訂集體合同，是加強企業民主管理的一項重要工作。近年來，本鋼集團工會在集團黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業中心工作，依法推進企業普遍開展集體協商，堅持把維護企業利益與維護職工合法權益相結合，積極發揮聯系群眾的橋梁和紐帶作用。每年，本鋼集團工會都聯合相關部門對基層各單位集體合同執行情況進行集中檢查，做到了職工合法權益從源頭參與到過程維護，使集體合同成為了促進勞資雙方共同履行義務的契約，鞏固和發展了和諧穩定的勞動關系，推動了企業的和諧發展。各級工會組織和職工代表認真履行職責，在《集體合同》簽訂及履行過程中，積極反映職工群眾的意見和愿望，通過《集體合同》檢查、職代會提案等渠道將職工的聲音反映出來。
　　檢查過程中，各單位工會主席結合本單位實際，對2020年《集體合同》執行情況進行了簡要匯報。職工代表針對職工關心的勞動安全衛生、生活福利等熱點難點問題提出了意見和建議。
　　各部門相關負責人就提出的意見和建議進行了專門的政策解答，并表示調研后對所轄范圍的問題將盡快予以回復和解決。本鋼集團工會相關負責人也表示，對于不能第一時間解決的問題，將積極與相關單位和部門溝通協調，確保問題最終能夠得到有效解決。
　　會上，本鋼集團工會要求，礦業公司、北營公司工會要對此次檢查調研中職工代表提出的意見和建議進行分類整理和上報，各部門對涉及本部門的問題要具體落實，切實拿出解決辦法。職代會日益臨近，各單位工會要立足大局，深入基層，認真傾聽基層和職工群眾的意見建議，進一步做好基層調研，認真做好代表提案，真正將職工反映的問題落到實處。
　　會后，本鋼集團工會將按照轉遞、答復、反饋、跟蹤落實的閉環式管理流程，做好職工代表建議的答復反饋工作。
　　本鋼集團工會、組織（人力資源）部、財務部、能源環保部、安監部等相關部門領導，礦業公司、北營公司各單位工會負責人和職工代表參加會議。