28日，本鋼集團召開職業技能等級認定試點工作啟動會，本溪市人社局副局長李艷萍參加會議。
　　企業職業技能等級認定工作，是改革完善技能人才評價制度的重要內容，是加強技能人才隊伍建設的重要手段，也是落實國務院“放、管、服”改革要求的重要舉措，在技能人才建設領域是具有劃時代意義的一件大事。本鋼集團作為遼寧省首批、本溪市唯一一家職業技能等級評價試點企業，在省、市人社部門的大力支持和幫助下，敢于嘗試創新、勇于擔當作為，抓住了開展企業職工技能等級評價的有利時機，肩負起大型國有企業培養人才的重任，積極開展企業職業技能等級認定工作，對推動企業轉型升級、提升企業核心競爭力、實現高質量發展具有重要作用。
　　本溪市人社局副局長李艷萍在會上對本鋼集團提出三點意見。一是精心組織，加大宣傳力度。本鋼集團是實施職業技能等級認定的主體，要切實建立“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的評價模式，加大推進力度，盡快開展技能等級認定工作，精心組織好每一次評價工作。同時，要加大宣傳力度，讓廣大職工充分認識職業技能等級認定工作的重大意義，積極支持、響應和參與；二是夯實責任，嚴格質量管理。本鋼集團要積極開展職業技能等級認定，建立職業技能認定工作內部監督，問題追溯，責任追究機制，加強內控體系建設，完善管理制度，規范工作流程，保證職業技能等級認定工作質量；三是勇于創新，不斷總結經驗。目前，企業職業技能等級認定工作沒有成型的模式可借鑒，這就要求本鋼集團要勇于創新，積極探索，在干中學，在學中干，及時發現問題，解決問題，爭取成為全市、全省乃至全國的標桿典范，為本溪今后的企業職業技能等級評價工作積累寶貴的經驗。
　　本鋼集團黨委組織部（人力資源部）結合企業實際對各單位提出三點要求。一要勇于擔當，充分發揮好職業技能等級評價試點的引領示范作用。要嚴格按照國家、省、市試點工作的總體部署和要求，有序開展試點等級評價工作；二要敢于嘗試，在試點開展過程中要不斷積累經驗，在改革政策的引領下，進一步加強制度建設、多元評價、統籌監管、智能服務等方面創新落實，推動本鋼集團職業技能等級認定試點工作穩步發展；三要腳踏實地，加大在單位內部開展職業技能等級評價試點政策的宣傳和解讀，特別是對試點企業沒有權限開展等級評價的職業(工種)，要將政策向職工全面宣傳到位，營造職工關心支持參與技能人才評價制度改革的良好氛圍，積極做好技能人才評價工作，進一步推進技能人才隊伍建設，為本鋼集團高質量發展奠定堅實的人才基礎。
　　本溪市人社局、市人事考試中心等相關部門負責人，本鋼集團黨委組織部（人力資源部）、人力資源管理中心相關負責人及各單位人力資源管理相關負責同志參加會議。