26日，中國勞動學會冶金分會人力資源對標研討會在本鋼召開。中國勞動學會冶金分會會長、本鋼集團黨委副書記趙忠民致歡迎詞。
　　中國勞動學會冶金分會副會長兼秘書長閆永志、常務副秘書長馬宴林，中國勞動學會標準委員會副秘書長呂潤澤，以及來自于首都經貿大學、冶金工業出版社、寶武集團、首鋼集團、鞍鋼集團等多家會員單位的54名代表齊聚一堂參加討論交流。
　　中國勞動學會冶金分會是中國勞動學會的分支機構，成立于1989年，是我國冶金行業從事勞動科學研究、咨詢、宣傳和信息交流的學術團體，以促進和完善與社會主義市場經濟體制相適應的人力資源管理體系，提升勞動人事管理水平為目的，推動對勞動理論、政策、立法和實際問題的研究和咨詢活動，深化勞動人事分配制度改革，促進企業管理水平和經濟效益的不斷提高。
　　趙忠民代表本鋼集團對各位參會領導和代表的到來表示熱烈歡迎，同時對中國勞動學會給予本鋼集團的充分信任和大力支持表示衷心感謝。他說，多年來，在中國勞動學會及冶金分會的積極號召和大力推動下，各兄弟企業深入交流、密切合作、共同進步，不斷開創勞動人事工作發展新局面。當前，受全球疫情沖擊，世界經濟增長低迷，產業鏈供應鏈循環受阻，不確定不穩定因素增多，我國經濟形勢面臨的下行壓力持續增大。面對日益嚴峻的形勢和挑戰，我們必須立足自身、苦練內功，向對標挖潛、降本增效要質量、要效益、要增長，才能在復雜激烈的競爭環境中立于不敗之地，才能不斷增強企業的競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力。
　　趙忠民說，不久前，國務院國資委發布了《關于開展對標世界一流管理提升行動的通知》，明確提出要以加強管理體系和管理能力建設為主線，圍繞人力資源管理等八個方面對標國內外同行業先進企業，開展對標整改和專項提升，促進企業管理水平明顯提升，努力達到世界一流水平。面對新形勢、新任務、新挑戰，中國勞動學會冶金分會此次召開研討會，目的就是深入交流各企業在人力資源管理方面的成功經驗，聚焦自身存在的突出問題，進一步加強管理體系和管理能力建設，盡快補齊短板和弱項，全面提升人力資源管理能力和水平。今后，冶金分會將進一步完善各項服務功能，積極搭建更便捷、更高效、更實用的交流對接平臺，按照國務院國資委開展對標世界一流管理提升行動要求，打造科學、長效的對標管理模式，幫助各會員企業逐步構建起具有全球競爭力的人才制度體系，打造一支規模宏大、富有創新精神、敢于承擔風險的創新型人才隊伍，為企業的改革發展做出人力資源系統應有的貢獻。
　　會上，首都經貿大學教授徐斌向與會代表作了題為《鋼鐵行業人才資本激勵指標開發與方向探索》的報告，寶武集團、首鋼集團、本鋼集團、方大集團、華晨集團代表分別就各自人力資源對標工作進行了發言，各與會代表就各自關心的問題進行了分組討論。會上，中國勞動學會冶金分會常務秘書長馬宴林還宣讀了“防疫與勞動創新”論文獲獎單位名單。