從30余名競爭對手中脫穎而出，北營煉鐵廠安全管理室綜合安全管理責任業務師李闖，這半年來覺得肩上的擔子更重了；看著身邊來自基層的大學生們走向新的崗位，新二號高爐爐長于民潔的干勁更足了；“這次競聘有10名大學生晉級成功，在全廠樹立了榜樣，也點燃了他們的激情。”提起“四定”引發的“蝴蝶效應”，綜合辦主任業務師劉柏森高興地笑了……
　　2019年7月1日，北營煉鐵廠257人參加了崗位競聘。為了確保“四定”崗位競聘工作真正達到預期效果，在競聘過程中該廠堅持公平、公正、公開原則，既注重學歷更注重工作經驗和工作業績原則，寧缺毋濫原則。通過競聘建立了人才成長機制，同時為優秀大學生的發展預留空間。
　　今年1月份，通過“四定”選聘到新一號高爐任副作業長的鄭文與工友們在做好疫情防控的前提下，創造了自2012年開爐以來的日產歷史最高紀錄。上半年，新一號高爐各項經濟技術指標均達到歷史最好水平，平均日產量達8200噸以上，高爐利用系數每立方米2.56噸以上，入爐焦比降至每噸353公斤以下，高爐各項經濟技術指標已經達到同行業同級別高爐領先水平。一個個飄紅的數字，見證了鄭文15年來在一線崗位上的成長。
　　鄭文告訴記者：“一路走來，特別感謝那些在值班室操作崗位跟班作業的日子，讓我積累了豐富的經驗和閱歷，機會留給有準備的人，崗位也一樣。”因工作需要，今年5月鄭文調任到新二號高爐任副作業長，帶領職工們持續開展的全流程、全方位對標工作，讓高爐的產量高了，能耗低了。
　　“能夠競聘到新的崗位，可能與我所做的準備工作比較充分有關，其實進入面試的5名競聘者最終成績相差并不懸殊。有壓力才有動力，這半年多來我始終沒有停下學習的腳步，認真鉆研日清日結和三級成本管理工作，不斷提升專業水平，讓自己的能力與崗位相匹配。”維修三作業區機械工程技術責任工程師崗位的李虎告訴記者。
　　“四定”工作以來，北營煉鐵廠管理崗、業務崗、技術崗的人員素質得到整體提升，達到了人員、崗位進一步優化，人崗相適，職工服氣，人心順的目的。新增技術崗職群為大學生群體拓展了上升通道，提升了大學生職業發展預期。同時加強對落聘職工的動態管理，讓他們看到希望和目標，打破職級晉升的“終身制”。