走進新時代，踏上新征程；肩負新使命，展現新作為。
　　面對新時代企業深化改革和實現高質量發展的內在要求，如何進一步明確企業統一戰線的戰略方位和使命任務？如何在企業面臨“百年未有之大變局”的新形勢下，展現企業統一戰線的新形象新作為？
　　在這張新的歷史“考卷”上，本鋼集團黨委以“不忘初心、牢記使命”為“手”，以“知責盡責、實干擔當”作“筆”，以“圍繞中心、服務大局”為主線，凝心聚力、守正創新，抓重點、攻難點、創亮點，尋找統戰工作的“最大公約數”，畫好統戰工作的“最大同心圓”，鑄牢了一座座思想堡壘，擦亮了一個個活動品牌，取得了一項項創新和突破。


　　時間是偉大的“閱卷者”，如今，大統戰格局構建，基礎工作夯實，人才隊伍壯大，創新成果豐碩……一份份亮點紛呈的成績單，印證了本鋼集團黨委統戰工作在推動企業高質量發展的征程上留下的一串串精彩而堅實的足跡。

加強領導，夯實基礎
把穩統戰工作“方向盤”

　　在新的形勢下，統一戰線作為黨領導的政治聯盟，堅持正確的政治方向更為重要，堅持做好凝聚人心、匯聚力量的工作更為重要，堅持夯實統一戰線發展的基礎更為重要，堅持適應時代要求開拓創新更為重要。
　　近年來，本鋼集團黨委把堅持正確的政治方向放在首位，嚴格按照省委統戰部及省國資委黨委統戰部、市委統戰部的工作部署，深入學習貫徹習近平總書記關于加強和改進統一戰線工作的重要思想，堅持“黨建帶統戰、統戰促黨建”的工作原則，加強組織領導，夯實基礎建設，把穩統戰工作“方向盤”。
　　——加強組織領導。將統戰工作納入企業黨建規劃，成立本鋼集團統一戰線工作領導小組，明確各級黨委書記為統戰工作第一責任人。本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯還發表了統戰工作署名文章，在《遼寧統一戰線》上刊登。
　　——強化制度落實。認真貫徹落實《中國共產黨統戰工作條例（試行）》，結合本鋼“四定”工作，加強基層統戰部門及統戰干部的配備，促進統戰工作聯席會議制度的有效落實。
　　——支持黨派建設。支持各民主黨派基層組織開展“黨派之家”建設，推動15個基層支部（社）按期換屆。支持民主黨派和無黨派代表人士參政議政。2017年至今，共有73條提案被本溪市政協采納，為本溪振興發展出良謀、獻良策。
　　——承辦省級重要會議。2019年9月，在省委統戰部的大力支持下，本鋼集團黨委成功承辦了“2019年全省國有企業統戰工作會議”，為促進新時期遼寧國有企業統戰工作經驗推廣貢獻了力量。
　　面對企業未來發展，本鋼集團黨委統戰工作方向更加明確，統一戰線發展基礎更加牢固，為更好地發揮企業統戰工作作用牢牢把住了前進的“方向盤”。

凝聚共識，匯聚力量
吹響統一戰線“合奏曲”

　　上下同欲者勝，風雨同舟者興。
　　為了凝聚統戰成員共識，更好地履行統戰職能，進一步鞏固共同思想政治基礎，本鋼集團黨委還強化共識教育，堅持做好凝聚人心、匯聚力量的工作。
　　圍繞學習貫徹習近平總書記在遼寧考察和在推進東北振興座談會上的重要講話精神及慶祝新中國成立70周年、人民政協成立70周年等主題，組織開展了“振興遼寧”專題講座、“不忘初心、牢記使命”主題教育，以及慶祝新中國成立70周年暨推動本鋼高質量發展各界人士座談會、報告會、經驗交流會等學習培訓活動。結合省委統戰部“不忘合作初心、繼續攜手前進”主題教育活動有關安排，組織開展了“重走抗聯路，共敘統戰情”傳承紅色基因主題教育和“鋼鐵是怎樣煉成的”企業生產工藝調研等活動。
　　與此同時，本鋼集團黨委還大力推動統戰工作創新。在理論創新方面，于2016年成立了全省首家國有企業統戰工作研究中心，先后開展培訓交流、參觀調研等活動7次；申報統戰理論研究課題、實踐創新項目48項；形成專題調研報告、學術論文22篇，被列為省統戰理論研究重點課題1項，完成全省黨外知識分子建言獻策立項課題結題驗收4項，獲得本溪市統戰理論研究成果獎12項。在實踐創新方面，認真貫徹落實2019年全省國有企業統戰工作會議關于推進“一企一品”特色品牌活動建設要求，以2020年統戰實踐創新課題立項為抓手，大力實施“凝聚力工程和創造力工程”。
　　為充分調動黨外人士的創造性和積極性，本鋼集團黨委堅持以人為本，積極做好聯系服務工作，協助少數民族職工舉辦 “滿族文字推廣”教學講座，組織統戰成員分階段、分批次進行健康療養等，不斷提升統戰成員的存在感和認同感。
　　通過一系列的“立體”工作的推動，統戰成員共識不斷凝聚，共同思想政治基礎愈發牢固，“尋找‘最大公約數’、畫好‘最大同心圓’”的“合奏曲”深入人心。

搭建平臺，培養人才
做強統一戰線“朋友圈”

　　廣種梧桐樹，架穩成長梯。
　　統戰成員作用的發揮，離不開良好的展示和成長的平臺，更離不開因地制宜、科學多元的培養和激勵。多年來，本鋼集團黨委高度重視統戰成員的培養使用，積極為黨外人士成長成才搭建平臺。
　　在統戰成員政治安排上，注重把有影響、有代表性的黨外人士推薦安排為各級人大代表、政協委員。目前，本鋼集團有省、市黨外人大代表10人；省、市、區政協委員77人，其中各級黨外政協委員49人。
　　在統戰成員實職安排上，注重把能力強、工作業績突出的優秀黨外人士推薦到科級以上領導崗位。近年來，本鋼集團內部先后有16名黨外代表人士被選拔到處級崗位，新選拔到首席工程師崗位的黨外高層次人才4名，黨外科級以上干部總數達193人。
　　在此基礎上，本鋼集團黨委還積極構建黨外人才引進培養、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障的科學人才管理體系，培養了一批批多元化、高層次、復合型的黨外人才精英和黨外青年后備人才，為企業長遠發展提供智力支撐。
　　在高層次人才引進方面，本鋼集團黨委建立了以專職為主、兼職為輔的柔性人才引進機制。在大學生招聘上，實施“筑巢引鳳”工程，對招聘“雙一流”大學高校畢業生給予10萬至20萬不等的安家費，并完善高學歷人才薪酬、工作、生活等各項待遇政策。在人才培養上，大力實施“青蘋果”人才工程，積極推進高學歷人才職業生涯規劃，不斷拓寬黨外青年人才職業發展晉升渠道。與此同時，以科研、技改工程項目為平臺，深入開展“導師帶徒”“技能大師工作室”“勞模創新工作室”等活動，使一大批黨外青年技術人才得到培養和鍛煉。
　　在人才激勵選拔方面，本鋼集團黨委積極利用“雙千人才”計劃、省優秀專家、政府特殊津貼、“百千萬人才工程”等人才選拔工作平臺，培養和推薦了大批優秀的黨外技術專家。2017年以來，先后有1名黨外博士畢業生被評為政府特貼專家和本溪市優秀專家，16名黨外人士被評為省“百千萬人才工程”人才和本溪市優秀專家。

圍繞中心，服務大局
繪就最大最美“同心圓”

　　能用眾力，則無堅不摧；善用眾智，則點石成金。
　　近年來，秉承“圍繞中心、服務大局”的原則，廣大統戰成員在本鋼集團黨委的引領下，充分發揮智力優勢，扛起屬于自己的使命擔當，一個推動企業高質量發展的“同心圓”迅速擴大。
　　——立足崗位建功。深入開展“立項攻關、科技創新”活動、“愛本鋼、獻良策、做貢獻”及“我為本鋼高質量發展獻良策”等建言獻策活動。黨的十八大以來，本鋼廣大統戰成員累計完成立項攻關480項，提合理化建議3000余條，創造經濟效益4000余萬元。
　　——發揮“頭雁效應”。本鋼集團黨外領導干部積極發揮“頭雁效應”，為推動本鋼“四定”、廠辦大集體改革、“三供一業”社會化移交、新產品研發以及疫情防控等企業重大改革和重點工作的順利完成做出了突出貢獻。
　　——深入開展“五個一”活動。按照省委統戰部《關于開展全省黨外知識分子統戰工作“五個一”活動的通知》要求，重點圍繞共識教育、服務中心等方面，組織各民主黨派學習習近平總書記在黨外人士座談會上的重要講話精神，開展了2019年度科技創新、立項攻關結題申報工作，并將結合本鋼統戰特色工作，持續開展好“五個一”活動。
　　——投身疫情防控。結合新冠肺炎疫情，年初下發了《致本鋼全體統戰成員的一封信》，號召廣大統戰成員認真落實防疫部署，積極投身企業和社會疫情防控工作。廣大統戰成員圍繞復工復產和疫情防控重點工作積極開展建言獻策、社會服務等活動，為實現生產經營和疫情防控“雙勝利”做出了積極貢獻。
　　——營造良好輿論氛圍。黨的十八大以來，累計宣傳報道統戰先進典型100余人。其中，對省人大代表、全國技術能手、仫佬族職工羅佳全展現大國工匠責任擔當、引領企業技術傳承；市政協委員、本溪專家、無黨派代表人士劉宏亮主持研發2000MP超高強鋼，實現全球首發；遼寧好人、最美志愿者、黨外知識分子崔振奮戰社區防疫一線等優秀事跡進行了專題報道，激勵斗志，凝聚力量。
　　幸逢盛世當有為，東風正勁好揚帆。在推進本鋼集團深化改革和高質量發展的偉大征程中，本鋼廣大統戰成員成為一支不可忽視的力量，可圈可點。立足新時代，肩負新使命，本鋼集團黨委將繼續按照省委統戰部及省國資委黨委統戰部、市委統戰部的各項工作部署，團結和帶領本鋼廣大統戰成員，緊緊圍繞企業高質量發展和疫情防控雙勝利目標，不忘初心、凝聚共識，創新思維、真抓實干，找到統戰工作“最大公約數”，畫好統戰工作“最大同心圓”，用本鋼統戰工作的優異成績，為推動新時代遼寧全面振興、全方位振興，決勝全面建成小康社會，凝心聚力，攜手奮進在追夢路上……