近年來，本著“按需引才、人崗相適”的原則，本鋼集團積極拓寬招聘渠道，轉變招聘方式，增加招聘頻次，實行因才而變的待遇等措施，在求新求變中引入青年人才，使人才招聘工作與時俱進，與企業發展同頻共振。
　　2017年4月，本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯在與高校畢業生座談時指出，本鋼集團未來的創新發展需要大量的人才，需要補充新鮮“血液”，本鋼集團將為高校畢業生搭建更加堅實的成長平臺。3年來，本鋼集團黨委高度重視人才的引進工作，以靈活有效的招聘策略，緩解了企業專業人才急缺的問題。
　　變化的招聘方式。以往，本鋼集團以招聘“211”“985”高校應屆高校畢業生為主，隨著企業發展和外部人才市場供求的變化，專業人才需求激增與人才供給減少的矛盾日漸突出，原有招聘方式已經滿足不了企業的發展需要。在本鋼集團領導的支持下，本鋼集團人力資源管理中心通過對全國各大高校生源狀況摸底調研后，結合本鋼實際，一方面打開院校學歷限制，參照各高校專業排名，將人才引入范圍擴大；另一方面放寬畢業年限限制，除應屆高校畢業生外，畢業不超過5年的往屆畢業生也可參加應聘。同時放開部分子公司招聘權限，指導各子公司制訂招聘政策，實施自主招聘，讓招聘方式活起來，效果實起來。
　　變換的招聘“時空”。過去，本鋼集團每年只在春秋兩季招聘，且多為校園招聘。2017年起調整為不定期隨時招聘，以校園招聘為主，社會招聘、集中招聘為輔，隨時接收畢業生簡歷。同時加大了網上招聘工作力度，運用“云招聘”手段，使招聘時空發生轉變，招聘人員通過電話、網站、手機或電腦視頻等方式進行遠程面試，既保證了招聘工作的時效性，又保證了疫情防控的有效性，降低了招聘成本，節省了招聘時間，順應了時代變化。
　　因才而變的招聘待遇。自2018年起，本鋼集團對引進的一批本科畢業生、雙一流院校畢業生、碩士研究生、博士研究生除了相應的薪酬待遇外，還給予一定的“安家費”“租房補貼”，出臺了《本鋼集團高校畢業生職業生涯規劃指導意見》，幫助高校畢業生樹立職業規劃目標，不斷增加企業吸引力。對急缺的冶煉等專業本科、碩士畢業生采取單獨面試，加大引進力度。對往屆畢業生進行學歷認證，增加工作經歷、社會閱歷考查、調查等手段。調查高校專業排名，掌握各專業生源數量，準確界定一批本科畢業生、雙一流院校畢業生，雖然增加了招聘工作難度，但保證了引入人才的德才兼備。
　　對子公司招聘工作“放權”，允許其招聘條件放寬，無論在政策方面，還是操作層面都給予一定的支持，使子公司人才招聘工作穩步推進。
　　“時空”轉變，待遇提升，使本鋼集團2019年引進急缺專業技術人才博士研究生4名，主要從事高端產品的技術研發工作，這對于促進本鋼集團技術水平的提升將起到重要作用。
　　受疫情影響，今年本鋼集團人力資源管理中心將2020年春季校園“雙選會”改為空中“網絡雙選會”，以網絡投檔、遠程面試的方式招聘畢業生。目前，通過網絡接收高校畢業生簡歷1000多份，通過“云校園招聘平臺”接收簡歷300余份。
　　此外，本鋼集團人力資源管理中心還與本鋼集團相關部門和單位進一步調試具有企業宣傳作用的網絡面試、簽約功能為一體的人才引進工作室，積極與國資委、中資委等知名網站溝通并注冊，按“需”引進人才，使本鋼集團的“云招聘”“網上見”更為順暢，招聘人才之路愈走愈寬。