按照國家和省市有關國有企業退休人員社會化管理的總體要求，根據《本溪市國有企業退休人員社會化管理工作指引》文件精神，1月8日，本鋼集團組織召開了退休人員社會化管理信息采集工作動員部署大會及業務培訓工作會議，安排部署本鋼集團退休人員社會化管理信息采集工作。
　　國企退休人員社會化管理是指職工辦理退休手續后，采取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。國有企業退休人員社會化管理是黨中央、國務院作出的重要決策部署，是全面深化國企改革，構建現代企業制度，加快剝離國有企業辦社會職能的重要內容，也是保障和改善民生、創新社會治理的重要舉措。退休人員信息采集工作是本鋼集團退休人員社會化管理的重要組成部分，本鋼集團高度重視，為順利組織實施本鋼集團退休人員信息采集工作，制定了《本鋼集團退休人員信息采集工作方案》。
　　退休人員信息采集工作是一項繁瑣、細致的工作，涉及近6萬名退休人員。本鋼集團要求所屬各退管機構和部門要增強大局意識，強化責任擔當，加強溝通與信息交流，安排好工作人員和工作進度，按照集團的要求，在規定時間節點內完成工作任務。同時，要求相關單位領導和工作人員要明確工作職責，履職高效服務；熟知工作流程，提升服務質量；做好風險防控，確保一方穩定；堅決打贏這場信息化采集工作的攻堅戰。
　　據悉，從即日起，本鋼集團將由各退管部門和機構向退休人員發放《基本信息表》和《證明》，在指導退休人員填《基本信息表》和《證明》后，由各退管部門和機構核實《基本信息表》和《證明》中退休人員社會保險關系所在地、戶籍所在地、實際居住地，及企業注冊地等信息的準確性；完成電子信息表的錄入工作；完成匯總并逐級呈報；按規定時間同市社會保險事業管理中心開展復核工作；最后由本鋼集團該項工作領導小組同本溪市各自治縣、區政府和高新區管委會簽訂《本溪市國有企業退休人員社會化管理服務移交協議》并進行人員移交工作。
　　按照省市有關文件要求，本鋼集團將在2020年4月底前，完成本鋼集團退休人員基本數據采集；2020年6月底前，本鋼集團與接收地的自治縣、區政府和高新區管委會簽訂移交協議，做好向街道（鄉鎮）、社區（村）移交的各項準備工作。
　　為保證這項工作有序推進，本鋼集團在召開動員大會的當天，接續召開本鋼集團退休人員社會化管理信息采集培訓會議，對工作人員進行業務培訓，為這項工作順利進行奠定堅實基礎。