25日，本鋼集團2019年度工程系列中初級職稱理論考試開考，參考人數打破去年紀錄，再創新高，達到1149人，是本鋼集團開展“四定”工作之前的近6倍。
　　職稱考試是企業評價人才的一種方式，也是提升員工專業素質的一種有效途徑。但在國有企業傳統的職業晉升體系中，職稱沒有最大限度地發揮應有的作用，長期以來也沒有得到職工的普遍重視。自去年本鋼集團開展“四定”工作以來，打通了管理、業務、技術、操作四大職群的職業發展通道，建立了“條條大路通羅馬”式的員工發展模式，讓更多的職工有了職業發展期待。而評價職工專業水平高低的一項重要標志就是技術職稱，這也是本鋼職工參與“四定”崗位競聘資格條件之一。
　　通過“四定”工作的開展，廣大職工深刻認識到要跨過職業晉升的這道“門檻”，必須取得與從事崗位相匹配的職稱，因此，從去年開始，本鋼集團工程系列中初級職稱理論考試就從往年每年不到200人，增加到600多人，今年更是創下歷史新高，達到1149人。據本鋼集團人力資源管理中心員工發展室負責人介紹，“今年職稱考試涉及的范圍最廣，達到72家單位。參考人員層次上也發生了很大變化，增加了很多處級領導干部，這在往年是很少見的。在年齡結構上也更加多元，年齡最大的參考職工54歲，最小的22歲，職工參考的積極性高漲?？荚嚨膶I類別也大幅增加，過去都是主要大類專業，今年增加到30個大類專業、44個小專業，幾乎覆蓋本鋼集團所有工程類專業。此外，為了讓操作崗位職工獲得更多的職業發展機會，增加崗位競爭性，在國家、省、市職稱評審政策范圍內，今年進一步擴大了操作崗位職工申報職稱的工種范圍，參評人員中有786人來自生產一線操作崗位。”
　　為了讓職工們能結合自己的優勢和專業特長，科學進行職稱申報，讓職工“不為考證而考證”，本著“以用為先”的原則，職稱申報時，本鋼集團人力資源管理中心制訂下發了詳細的職稱評審細則，并積極與各單位進行溝通，為員工做好職業發展規劃，幫助其選擇未來職業發展方向，確定職稱申報的專業類別。尤其針對暫不具備職稱申報條件的職工，明確存在的差距和今后努力方向，避免職工盲目報名、盲目學習，讓職工少走彎路，為人崗相適做好前期準備。
　　為確保職稱考試貼近實際，真正考出水平，本鋼集團人力資源管理中心還改變以往從題庫抽題的方式，本次考試專門邀請相關廠礦技術專家和學校相關專業教師聯合出題，既提升了考題的針對性、專業性，也更加符合現場工作需要。同時，為了確保職稱晉級的公平、公正，他們還成立了資格審查小組，嚴格把關，并在考試過程中嚴格監考，受到考生的肯定。
　　板材煉鋼廠煉鋼作業區轉爐一區生產協調人張弘弼在結束考試后對記者說：“我覺得認真對待職稱考試非常有必要，我在今年‘四定’中，競聘的是高級操作，但是如果我有工程師技術職稱，我就可以競聘首席操作崗位了，將來還可以競聘專業工程師崗位。同時，通過職稱考試，也可以不斷豐富專業知識，進一步提升自己。”
　　據悉，為進一步促進專業人才素質提升和專業人才隊伍建設，為職工提供更多職業競爭的能力和機會，下一步，本鋼集團人力資源管理中心將結合本鋼實際，對現崗位未達到職稱要求人員和所學專業、崗位專業不匹配暫不具備職稱申報條件人員的基本情況進行統計分析，做好新一輪職稱改革，制訂促進職工發展措施，提供職工專業學習平臺和渠道，助力職工發展，讓職業夢想早日照進現實。