7日，由本鋼集團黨委組織部（人力資源部）、黨委宣傳部（團委）共同舉辦的“中國移動5G杯”本鋼集團第二屆青年素質挑戰賽初賽第一階段筆試在技術學院正式開賽，共有55個單位和部門的683名青年職工參加比賽。本鋼集團總經理助理、組織部（人力資源部）部長申強到比賽現場監督指導。
　　人才是企業的核心競爭力。為深入貫徹本鋼集團“尊賢容眾、人盡其才”的人才理念，在企業內部營造尊重知識、重視人才的良好氛圍，助力企業深化改革，實現高質量發展，本鋼集團黨委組織部（人力資源部）和黨委宣傳部（團委）決定，在集團35周歲以下在崗青年職工中開展第二屆青年素質挑戰賽，進一步挖掘優秀青年人才，拓寬選樹、舉薦青年人才的渠道，為優秀青年人才展示才華、鍛煉才干搭建舞臺，為本鋼集團實現高質量發展提供人才支撐。
　　本鋼青年素質挑戰賽的前身是本鋼青年青春風采大賽，多年來一直是本鋼集團選拔青年人才的重要渠道，很多優秀青年以挑戰賽為橋梁走到了企業管理、專業技術等重要崗位，成為本鋼集團改革發展的中堅力量。為切實發揮青年素質挑戰賽在企業人才選拔工作中的積極作用，本鋼集團專門成立了由黨委副書記趙忠民任主任的大賽組委會，及由企業管理學、市場經濟學、社會學、文史學、公關學、倫理學、哲學等有關方面專家和學者組成的大賽評委會，確保挑戰賽制度公平、評判專業。
　　據了解，此次挑戰賽分為初賽、復賽和決賽三個部分，選手的最終成績將出自三次比賽成績的按比例折算累計，其中初賽采取閉卷筆試的形式，分兩個階段進行，第一階段根據筆試成績篩選出200名選手進入第二階段筆試，第二階段累計成績排名前60的選手將晉級到復賽。
　　為使初賽選拔更加客觀全面，第一階段筆試試卷內容以綜合基礎知識和企業應知應會知識為主，內容涵蓋黨的思想政治理論、哲學、管理學、經濟學、法律、文史、自然科學、時事政治、英語、計算機及本鋼生產工藝、企業文化、形勢任務等多個方面，對參賽選手進行全方位知識考量。
　　據此次挑戰賽組委會相關人員介紹，本鋼集團將把此次青年素質挑戰賽綜合成績優異的選手納入到企業青年人才庫，同時作為評選先進、交流培訓、人才選拔及推薦參加上級各項賽事及榮譽的重要依據，讓優秀人才脫穎而出，為企業發展匯聚力量。
　　本鋼集團黨委組織部（人力資源部）、黨委宣傳部（團委）、宣傳中心、技術學院相關負責人到比賽現場監督指導。