“不必去羨慕詩和遠方，做好手邊的事，當下就是詩和遠方。”這也許是對“我們為什么需要工匠精神”的最好回答。
　　27日，本鋼集團2019年“工匠杯”職工職業技能競賽表彰會召開，又一批本鋼技能人才集體亮相，透過一張張堅毅的臉龐，通過一個個看似平凡的故事，我們讀懂了生活中的詩和遠方——堅守是一種信仰，精神是一種力量。
　　在2016年全國兩會上，“工匠精神”首次被寫入《政府工作報告》中；在十九大報告中，習近平總書記再次指出，要“弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”，一場呼喚“工匠精神”回歸的風潮在全國悄然掀起。
　　什么是工匠精神？工匠精神之于國家發展，是實現制造業升級，由制造大國變身制造強國的“必需品”；對于鋼鐵企業來說，是擺脫低端競爭格局，打造具有市場競爭力品牌的“精神之鈣”；對于企業職工而言，是對精湛技藝的不懈追求，對產品質量和口碑的敬畏之心。
　　中國從來不乏技術高超的大工匠，本鋼也從來不缺少專注踏實的技能人才，但我們更需要全員崇敬工匠精神，持之以恒地以工匠精神雕琢優秀品質的態度和追求。
　　以工匠精神雕琢本鋼品質，思想是根。“工匠精神”的核心是不僅僅把工作當作賺錢的途徑，而應樹立一種對工作執著、對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神。傳承工匠精神，企業廣大一線職工是主要實踐者，在實際工作中，我們當懷有一顆樸素之心，以專注的態度面對自身工作，腳踏實地完成好每一項任務，把崗位作為實現自身價值的平臺，把工作當成體現人生意義的支點；我們應堅守以勤補拙的信念，不斷完善自己，在企業現有生產能力和產品基礎上，堅持做精做細、做優做強，將一絲不茍、精益求精的執著精神融入工作中的每一個環節。
　　以工匠精神雕琢本鋼品質，機制是土壤。企業要培育工匠精神，就需要厚植土壤。中國經濟的快速發展，鋼鐵行業的結構變革，為那些在品質、創新上有更高追求的鋼鐵企業提供了巨大的發展空間，帶來了更強的競爭模式。企業要實現長遠發展，就要重視技能人才培養和選拔，為更多有追求、肯鉆研的技能人才提供機會和平臺，在企業內建立從職業精神到教育培訓，再到榮譽體系的激勵和企業文化導向的全方位鼓勵機制，形成全員崇尚工匠精神的價值理念，使工匠精神的種子深植于企業生產經營的各個環節，為打造筋骨更強健、品牌更響亮的本鋼產品奠定基礎。
　　堅守工匠精神，雕琢本鋼品質，這是時代賦予鋼鐵企業的新命題，是企業面向未來發展的迫切呼喚，也是全社會對美好生活的熱切期盼。“工匠精神”不是一句口號，也不是某一個人的責任，它是每名本鋼人、整個鋼鐵企業，乃至中國經濟發展的——詩和遠方。