27日，本鋼文化中心內歡聲笑語、氣氛熱烈。本鋼集團2019年“工匠杯”職工職業技能競賽表彰大會在這里隆重舉行。
　　一年來，本鋼集團高度重視高技能人才隊伍培養和建設，堅持以職業能力建設為核心，以開展職工職業技能競賽為主線，始終把職工職業技能提升作為一項重要工作抓實抓好抓到位。如今，本鋼集團職工正通過技能引領，不斷走向追求卓越的“工匠之路”。職工職業技能競賽成為企業發現人才、培育人才的搖籃，也成為企業邁向高質量發展的強勁“引擎”。

乘勢而上 搭建高規格技能平臺

　　國以才立，業以才興。
　　黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家工作全局的戰略高度，就產業工人隊伍建設作出一系列重要論述，為推進新時期產業工人隊伍建設改革提供了基本遵循和行動指南。在系列重要論述精神的指引下，本鋼集團乘勢而上，在省、市等上級部門和組織的正確領導下，以“適應本鋼集團‘繼續深化改革、打造具有世界競爭力的一流企業集團’需求”為宗旨，以“培養一支銳意進取、技藝精湛、素質優良的知識型、技能型、創新型人才隊伍”為目標，在全集團范圍內深入開展“工匠杯”職工職業技能競賽，并通過職工職業技能競賽培養人才、發現人才、選拔人才，全面促進職工技能水平提升，為實現本鋼集團高質量發展，推動遼寧全面振興、全方位振興奠定堅實的人才基礎。
　　本鋼集團承辦的2019遼寧省職工技能大賽暨全省煉鐵技能競賽，嚴格按照國家級大賽規格進行組織，得到了省、市領導的充分肯定，以及全省其他13個城市總工會、人社局領導及參賽單位職工的高度贊揚。本鋼集團的承辦經驗更是被其他省賽承辦單位廣泛借鑒，推動了遼寧省職工職業技能大賽向縱深發展。
　　與此同時，本鋼集團還承辦了本溪市職工技能大賽6個工種的比賽，這是本鋼集團第三次承辦本溪市“工匠杯”職工技能大賽部分工種賽事。同時，本鋼集團組織開展了16個集團級工種的比賽、70多個廠礦級工種的比賽，共歷時近7個月，全年總參賽人數達7000人次以上。

精心謀劃 實現高標準競技“比拼”

　　思深方益遠，謀定而后動。
　　為了辦好此次競賽，在省、市等上級部門和組織的正確領導下，本鋼集團精心策劃、積極籌備，結合企業自身實際，在各部門、單位深入開展調研活動。同時，瞄準國家和行業標準，將比賽內容與行業未來發展緊密結合，注重職工在生產實際中的應用，考試內容更深、更新、更廣，為進一步提升產業工人的專業化水平和技能素質提供了有效途徑。
　　賽前，本鋼集團工會、組織部（人力資源部）、黨委宣傳部（團委）等主辦單位和相關承辦單位相互配合，周密部署，成立競賽組委會，負責大賽規則制訂、評判標準、裁判等賽務工作，并責成相關人員進行全程監督，確保比賽的嚴密性。同時，為提升競賽效果，最大程度保證公平、公正，本鋼集團邀請外部專家參照國家級職工職業技能大賽標準出題，確保實際操作比賽考出深度、考出水平。
　　此次競賽包含省、市級工種競賽，為此，本鋼集團利用層層競賽機制選拔優秀人才，確保比賽實現高標準“比拼”。
　　在省級燒結工種比賽中，作為賽場上唯一的女選手，本鋼職工趙艷君既激動又緊張。在調度室工作的她，為了提高實操水平，除了利用業余時間“惡補”理論知識外，還經常到現場向工作人員請教。她說：“能通過層層篩選走到省級比賽，我很珍惜這樣的機會。這是一個特別好的技能提升平臺，對激發廣大職工尤其是年輕職工的學習熱情，有著積極的促進作用。”
　　在省級煉鐵工種比賽中，不同鋼企的國賽選手同場競技。“情理之中，也是預料之外吧。”本次煉鐵工種比賽冠軍得主、板材煉鐵廠高立波平靜地說。高立波曾兩次參加全國行業大賽，獲得“全國鋼鐵行業技術能手”稱號。在比賽中，他憑借豐富的經驗，全力以赴，一舉拿下冠軍。4個月的精心籌備沒有白費，高立波十分感謝本鋼集團各級組織為職工搭建的這個學習交流平臺。

暢通渠道 打造高技能人才隊伍

　　職工職業技能競賽是廣大職工競比高超技藝、交流技術、展示技能的重要平臺，是本鋼集團培養各種技能人才、提高職工隊伍素質的重要途徑，也是推動企業持續進步的強大“引擎”。在實際工作中，本鋼集團通過營造氛圍、完善機制、搭建平臺、注重激勵等一系列有效措施，動員廣大職工積極參與并投身技能競賽，以賽促學、以賽促練，不僅使廣大職工提升了技能素質，更為企業高質量發展鋪設“高速跑道”，為每一名職工搭建人生出彩的舞臺。
　　——活動有氛圍。本鋼集團建立職工職業技能競賽組織機構，成立以本鋼集團工會、組織部（人力資源部）、黨委宣傳部（團委）等有關部門負責人為成員的職工職業技能競賽組委會，形成了“黨委領導、工會搭臺、多方協同、全員參與”的格局，并在集團上下營造“比學趕超”的濃厚氛圍，弘揚“導師帶徒”的傳承之風和“精益求精”的工匠精神。
　　——機制有保障。隨著職工職業技能競賽不斷推進，本鋼集團今年重新修訂并下發了《職工職業技能競賽實施辦法》，規范技能競賽的組織實施，提高了獎勵標準。同時，在技能人才的培養、崗位使用、合理流動等環節建章立制，更好地促進高技能人才的健康成長。
　　——成長有平臺。本鋼集團為廣大職工暢通成長渠道，提供成長平臺，并鼓勵技能人才積極投身技術創新，為企業建言獻策。在實際工作中，本鋼集團通過全員培訓、崗位練兵、層層選拔等形式，不斷培養、選拔人才，并為技能人才提供晉升通道，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
　　——激勵有動力。本鋼集團每年對在職工職業技能競賽中表現出色的集體和個人進行表彰。今年，更是加大獎勵力度，擴大獎勵范圍，有23家單位、106名職工受表彰，1000余名職工獲得了各級獎勵，進一步激發了廣大職工學習知識、提升技能的積極性。
　　智慧凝聚力量，創新引領未來。在產業工人隊伍素質不斷提升的今天，本鋼集團以職工職業技能競賽為引領，弘揚傳承“工匠精神”，使高技能人才成為企業發展的“核動力”，推動企業在高質量發展的征程中行穩致遠。