6月份以來，本鋼集團黨委深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，黨委理論學習中心組多次開展“不忘初心、牢記使命”專題學習集中研討，領導班子成員為所在黨支部黨員上主題黨課，深入基層進行專題調研……這是本鋼集團黨委把思想政治工作融入踐行初心使命、推動高質量發展的具體實踐。

　　本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯曾在接受遼寧電視臺記者采訪時說：“思想政治工作不是說教工作，而是潤物細無聲；思想政治工作也不是生產要素，但確實能轉化為現實生產力，為企業發展注入生機和活力。”

　　開展思想政治工作，是國有企業的優良傳統和優勢，是一切工作的靈魂和生命線。近年來，本鋼集團黨委以思想政治工作為引領，把握時代特征，順應時代要求，全面加強職工思想觀念和政治立場建設，創新方法、豐富載體，深入落實意識形態工作責任制，不斷增強思想政治工作的科學性、針對性、實效性，匯聚發展正能量，激發了企業改革發展強大生機與活力。

　　去年，本鋼集團黨委舉辦了“企業黨建大講堂”活動，邀請中央黨校教授陳曙光等知名專家，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、做好國企黨建的具體做法等六方面課題，對領導干部進行專題培訓，進一步堅定理想信念，補足精神之鈣。

　　近年來，本鋼集團黨委不斷提高政治站位，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神，牢牢把握意識形態工作領導權，把思想政治工作與企業改革發展同頻共振、有機融合，保持了旺盛的生機與活力。

　　——形勢任務教育抓住關鍵。去年，本鋼集團黨委在“四定”方案實施后，下發了《“四定”形勢任務教育宣傳提綱》，指導基層黨組織做好職工思想工作，向廣大干部職工講清、講明“四定”工作的重要意義，促進了“四定”的扎實推進。“四定”工作開展以來，機構總量減少22%，領導干部和一般管理崗位職數計劃減少10%以上，實際各級管理干部職數壓減15%，進一步提高了企業管理效率。

　　——落實意識形態工作責任制不松懈。重新修訂《黨委意識形態工作責任制實施細則》《黨委網絡意識形態工作責任制實施細則》等一系列意識形態制度性文件，成立了本鋼集團黨委意識形態工作分析研判小組，加強組織領導，層層傳導壓力，牢牢把握意識形態工作的領導權、管理權、話語權。

　　——加強思想建設有的放矢。充分利用《本鋼日報》《今日本鋼》電視、官方門戶網站、OA辦公自動化系統、微信（新媒體）等傳播手段，占領宣傳陣地“制高點”，教育引導廣大黨員干部切實以習近平總書記重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。利用宣講團、“新時代工人講習所”“三會一課”、班前會等形式，使習近平總書記重要講話和重要指示精神進廠礦、進班組、進頭腦，激發了廣大黨員干部職工的干事創業的激情。

　　企業的思想政治工作就是要解決人的思想問題。本鋼集團黨委結合職工思想觀念呈現多元化、多樣性的實際，圍繞職工關心的重點、難點、焦點問題，有針對性地開展思想政治工作，為企業和諧發展提供了思想保障。

　　——抓難點，解決職工思想、生活困難問題。本鋼集團黨委牢固樹立“不為職工著想的干部不是好干部”理念，主要領導深入廠區、走近一線職工，調研了解職工工作生活中的實際困難，并結合實際，撥出專項資金，積極幫助協調有關部門，推進各項惠民工程建設，極大緩解了職工停車難和大學生公寓供暖等問題。同時，開通了董事長、總經理信箱，隨時了解職工關切，傾聽一線聲音，并督促落實解決。

　　——抓特點，創新思想政治工作活動形式。面對激烈競爭與嚴峻挑戰，本鋼集團黨委帶領96個基層黨委、1362個黨（總）支部和27112名黨員，以“超常態”的工作狀態，開展“戴黨徽，亮身份”“五保一實現”“ 繁星工程”“奉獻在礦山”等各具特色的建功立業活動，引導職工同心向市場、攜手攻難關，提高企業發展質量。

　　——抓重點，持續增強創效能力。本鋼集團黨委把生產經營的重點和難點作為思想政治工作的著力點和突破點，共設立共產黨員先鋒崗1066個，責任區1512個，設立先鋒工程294個，組建先鋒隊458個，組建創新工作室99個，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為企業創造了可觀的經濟效益。

　　6月17日，2019中國（遼寧）國企合作與發展論壇（后簡稱論壇）在沈陽舉行，數百名國內外知名企業負責人以及相關領域專家學者，共同探討新形勢下國企改革發展新路徑、新方向。本鋼集團作為主要承辦單位，以良好的企業形象，向世人展現了“百年本鋼”的文化傳承和振興發展的靈魂精髓。

　　本鋼集團黨委用文化鑄魂，將思想政治工作與企業文化建設有機結合，在提升企業影響力、內強素質、外樹形象等各個環節滲透企業文化理念，提升了企業文化的推動力、牽引力和凝聚力，打通思想政治工作到達廣大黨員干部職工“最后一公里”，凝聚了干部職工團結奮進的磅礴力量。

　　——內強素質，提升文化“軟實力”。從去年2月開始，本鋼集團先后舉辦了三期MBA培訓班,量身定制了15門MBA核心課程、12門職業素養和19門黨性教育等精品課程，對120多名中層管理干部“補鈣、充電”。組織學員踏上井岡山紅色之旅，通過對井岡山革命歷史和井岡山精神的理解，堅定學員的信念和信仰，提升黨性修養，強化使命擔當。

　　——外樹形象，增強文化支撐力。本鋼集團在去年5月舉辦的第十八屆中國國際冶金工業展覽會上，以高精尖產品和個性化設計，獲最佳組織獎和最佳形象展示獎；冠名遼寧男籃，首奪全運會冠軍和CBA聯賽總冠軍，將企業品牌形象推入大眾視野，提升了市場知名度和影響力，成功在全國人民面前亮出“遼寧本鋼”新名片；2017年召開職工運動會，參賽人數達8600多人次，無論是參賽人數，還是競技項目，均達歷屆之最。

　　——文化引領，擴大企業影響力。去年10月19日，省委宣傳部聯合省國資委舉辦“將改革開放進行到底”遼寧省百姓宣講活動首次走進國企，在不銹鋼丹東公司舉行首次宣講，省委宣傳部、省國資委黨委、本鋼集團領導及不銹鋼丹東公司部分職工100多人聆聽宣講，東北新聞網全程直播，中央廣電總臺國際在線、遼寧電視臺等省級以上媒體進行了報道。

　　百年本鋼，積淀深厚。本鋼集團黨委思想政治工作“緊扣中心、服務大局、融入引領、助力發展”，發揮了“生命線”、“穩壓閥”和“推進器”的作用，為企業發展筑‘根’鑄‘魂’，以強基固本的思想靈魂工程建設集萬鈞之合力，托起了企業振興發展的光輝夢想。