“今年，公開競聘的崗位比去年增加一倍。”日前，正在組織公開競聘工作的本鋼集團組織部（人力資源部）干部處處長霍春秀介紹，為進一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，為更多的優秀人才脫穎而出創造良好的環境和條件，今年，本鋼集團對20個管理、技術、業務崗位進行公開競聘，是本鋼集團歷史上規模最大、涉及崗位最多的一次公開競聘，實現了多個“突破”。
　　此次公開競聘是本鋼集團在深化混合所有制改革，緊鑼密鼓推進“四定”工作的關鍵時期進行的，是本鋼集團干部人事制度改革的一項重要舉措。據了解，去年，本鋼集團通過公開競聘的方式選拔任用領導干部，一些高學歷、高素質的優秀年輕干部通過公開競聘脫穎而出，在為企業做出更大貢獻的同時，也展示出個人的工作能力，實現了個我價值，企業干部隊伍的整體素質和綜合能力有較大提升。
　　為了讓更多有基層工作經歷、有學歷、有業績的優秀人才脫穎而出，真正建立起能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制，今年，按照本鋼集團黨委和本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯的新要求，在總結去年公開競聘工作的基礎上，本鋼集團于6月3日起開始了新一輪公開競聘，大力發掘人才、使用人才，著力打造一支符合企業未來發展需要的干部隊伍。
　　此次公開競聘嚴格按照發布競聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、確定人選、組織考察、決定聘用等規定程序進行。相對以往的公開競聘，今年，本鋼集團在具體操作細節上又進行了修訂和完善，特別是在資格審查環節，增加了資歷評價環節，從學歷、職稱、榮譽等方面給予適當加分，目的是為了突出注重人品、基層經歷、工作業績、學歷的選人用人導向。
　　為了擴大參與率、最廣泛地吸納人才，此次公開競聘在競聘政策上也大膽嘗試，推陳出新，在競聘崗位、任職資格、學歷專業要求、考試內容和結構，以及命題評審方式等方面實現了較大突破，在適當放寬準入“門檻”、借助“外腦”提升命題水平和確保公平、公正、公開競聘的基礎上，充分體現技術、業務職群在企業發展中的重要支撐作用，為更多的優秀年輕技術人才創造機會，既注重學歷，又不唯學歷，給有豐富工作經驗和較強工作能力的人員提供參與競聘的空間，切實把有品德、有能力、業績突出、有學歷的人才選用到領導干部崗位和重要關鍵崗位。
　　此次公開競聘面向本鋼職工，招聘崗位有集團辦公室政策研究室主任、板材檢化驗中心首席工程師、集團審計部高級業務師等20個管理、技術、業務崗位。為確保公開競聘工作科學、公正開展，本鋼集團專門成立公開競聘工作領導小組，在本鋼集團黨委的領導下組織開展公開競聘工作。公開競聘工作領導小組辦公室設在本鋼集團組織部（人力資源部）。
　　目前，公開競聘工作正處于報名階段，各單位報名結束后，公開競聘工作領導小組辦公室將根據報名條件和相關報名材料進行資格審查和資歷評價，對審查合格人員在OA辦公系統進行報名公示。公示期滿無異議者，方可參加筆試、面試。對于進入組織考察的人員，本鋼集團組織部（人力資源部）、紀委(監察部)將成立聯合考察組，對考察對象進行民主測評和德、能、勤、績、廉五個方面的深入考核，并將組織考察情況作為向本鋼集團黨委推薦使用的重要依據。