270天，4個招聘小組，50座城市，80所院校……為打造人才高地，匯聚四方英才，共創百年國企美好未來，2019年本鋼集團持續推進人才強企戰略，人力資源管理中心緊緊圍繞企業發展戰略和人力資源需求情況，細致研究存量，科學控制增量，強化政策宣傳，頻頻向高校人才拋出橄欖枝，為企業發展積蓄人才力量。

　　定位準。為使企業人才儲備更加合理，人力資源管理中心于去年7月份即開始陸續到各廠礦進行調研，從各基層崗位實際、2019年本鋼集團重點技改項目等方面綜合考慮企業人力資源需求，提前制訂人力資源配置計劃，確定招聘方向，明確招聘政策，使招聘工作更加有的放矢。

　　動作快。為“搶奪”優質高校人才，在招聘工作中把握主動權，今年，人力資源管理中心再次將招聘時間提前，從2018年8月末開展高校畢業生暑期社會實踐活動到今年5月在沈陽工業大學召開專場招聘會，招聘工作時間跨度長達9個多月。

　　覆蓋廣。為使招聘工作覆蓋各大對口高校，人力資源管理中心專門成立4個招聘小組，分別負責省內、東北地區、西北地區和南方地區高校畢業生招聘工作，形成了南至長沙、北至哈爾濱、西到蘭州、東到威海的全方位招聘網絡，并實現業務技術崗和操作崗人才招聘工作的同步開展。

　　渠道多。為拓寬招聘通道，去年，人力資源管理中心就邀請了省內9所重點院校就業工作負責人來企業進行交流洽談，并先后與北京科技大學、東北大學、大連交通大學等近30所院校建立了廣泛的溝通聯系。該中心還對本鋼集團招聘網站進行了優化升級，完善網站功能，增加了手機端報名掃碼、操作崗位招聘模塊、高級查詢等內容，使網上報名更加快捷，文檔上傳下載更高效，各高校大學生可隨時登陸Http://job.bxsteel.com投送應聘簡歷。

　　形式新。今年，人力資源管理中心還在傳播形式上下功夫，研究當前大學生的就業關注重點，重新錄制了本鋼集團招聘視頻，將本溪市城市及周邊環境、本鋼集團人才建設理念及相關工作等內容融入招聘宣傳片中，使宣傳片更具吸引力和震撼力。

　　待遇好。為吸引更多符合企業發展需求的優秀大學生，本鋼集團還在高校畢業生福利待遇方面進行了升級調整。被錄用的高校畢業生工作滿一年即可享受安家費政策，“雙一流”院校博士、碩士、學士可分別領取20萬元、15萬元、10萬元安家費；其他院校博士、碩士、一批本科畢業生可分別領取18萬元、10萬元、5萬元安家費。企業還為外地大學生提供公寓，并實行婚后租房補貼政策，大學生結婚后，可連續3年每月領取300元到400元不等的婚后租房補貼。近年來，本鋼集團還逐年提高一線操作崗位新入職大學生的實習期生活補貼，為新入職大學生解除后顧之憂。

　　層次高。截至5月末，本鋼集團已簽約的高校畢業生中，北京科技大學、東北大學等“雙一流”院校博士生3人、碩士畢業生19人，占比近30%，一批本科（或專業）畢業生31人，占比40%以上，為近年來招聘人才層次最高。

　　結構優。為使企業人才結構更科學，今年，人力資源管理中心工作人員還先后到遼寧機電職業技術學院、遼寧鐵道職業技術學院、遼寧軌道交通職業技術學院等多所中高職院校召開專場招聘會，簽約鐵路運輸、機械電氣等緊缺專業高職畢業生，緩解企業生產一線相關崗位人員緊缺的問題。

　　據了解，6月份，人力資源管理中心還將按照招聘計劃及條件，重點對網上報名的全日制普通高校應往屆本科畢業生和研究生進行資格審查，并集中開展筆試、面試，全面確保本鋼集團2019年高校畢業生招聘工作圓滿收官，吸引更多有“智”青年匯聚本鋼，加入到企業創新發展的新征程。