日前，本鋼集團近年來規模最大、覆蓋工種最多的職業技能鑒定及等級評價理論考試工作在技術學院舉行，自此，本鋼集團2018年職業技能鑒定及等級評價工作全面啟動。
　　隨著本鋼集團“四定”工作的深入推進，為進一步規范職業技能鑒定管理工作流程，滿足技能人才自身成長及企業技能人才培養戰略的需要，今年，本鋼集團出臺新舉措，對國家規定可以進行職業技能鑒定的40個工種以外的233個工種，由本鋼集團內部組織開展技能等級評價，統一發放技能等級證書，并可享受相關待遇。
　　本鋼集團人力資源管理中心經過一個多月的科學籌劃、精心安排，于10月22日開始，利用7天時間，組織了181個工種職業技能鑒定及等級評價的理論考試，來自本鋼集團65個單位、5375名一線技能職工參加了考試。從11月1日起，將陸續展開職業技能鑒定及等級評價現場實際操作部分的評審工作。
　　在今年的職業技能鑒定及等級評價工作中，人力資源管理中心堅持“三公”“三嚴”，即公正、公開、公平，嚴格、嚴肅、嚴謹的原則，在每個考場設置監控點和移動設備屏閉器。每天開考前，召開考務會，監考人員考試前認真解讀“考場十條”，重點監查考試抄襲、替考等違紀現象，一經發現，對個人及所屬單位進行嚴肅處理。
　　為了保障此次職業技能鑒定及等級評價理論考試順利進行，人力資源管理中心聯合技師學院提前調整授課時間、調試計算機、局域網等設備設施，并派專人進行現場技術維護，提供全方位保障。
　　本鋼集團今年的職業技能鑒定及等級評價工作按照2008年版職業技能鑒定分類標準確定技能等級，依據參考職工的理論、實操考評綜合成績評出高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五個等級。高級技師評審工作已于日前完成，共101人參加評審，82人通過。
　　據了解，本鋼集團今后還將進一步健全職業技能鑒定及等級評價管理制度，規范鑒定程序，構建符合技能人才成長規律的人才評價體系，按照“崗位分類、統一標準、自愿申報、統一考評”的原則，不斷完善技能人才考評辦法，暢通高技能人才成長通道，突出對實際操作能力和解決關鍵生產難題能力的考核，全面提高技能人才評價的科學化水平。
　　據悉，本溪市人社局、本溪市職業能力建設處、職業技能鑒定中心等相關單位負責人先后到考試現場進行了檢查和指導。