7月中旬的一個清晨，當第一批抵達本溪的新入職大學畢業生走出火車站時，第一眼看到的是本鋼集團接待團隊溫暖的笑臉。
　　對于每一名即將走上工作崗位的大學畢業生而言，這一刻開啟了他們人生的新征程。未來可期，一切都是新的開始……

入職，“一站式”報到

　　為做好新入職大學畢業生的迎接工作，本鋼集團人力資源管理中心專家室主任王威早6時多就守候在本溪火車站的出站口，作為本鋼集團2018年高校招聘工作的主要負責人和參與者，他對這些即將到來的年輕人更多一份熟悉和期待。
　　本鋼集團人力資源管理中心相關工作人員告訴記者：“今年，從3月份到5月份，我們兵分3路，到全國40余所高校開展招聘工作，今年有171名大學生到本鋼就職，是近5年招聘人數最多的一次，且其中一半以上為外地大學畢業生。”
　　為了做好今年新入職大學畢業生的迎接工作，本鋼集團人力資源管理中心、新實業公司的相關工作人員和部分本鋼青年志愿者組成了接待團隊，合力協作，為大學畢業生開通“一站式”報到通道。
　　本鋼集團人力資源管理中心的工作人員在接待現場準備了入職表格、信息資料、復印機等材料和設備，實現了新入職大學畢業生報到程序的通暢快捷，新實業公司的工作人員和青年志愿者們則負責大學生們的入住和接送，多部門單位協作，僅用一天時間就順利完成了170余名大學畢業生的入職安頓工作。

接待，“貼心式”服務

　　家住撫順的王瀚森是大連交通大學車輛工程專業的畢業生，他告訴記者：“報到當天下著小雨，接待的工作人員非常熱情。他們用印有‘本鋼’字樣的雨傘幫大家遮雨，熱心地給我們解答疑問，還為我們提供免費的本鋼牌冰果，特別貼心，讓人感覺心里暖暖的。”
　　今年新入職的大學畢業生中，有90余人家在外地，為了讓這些年輕人盡快融入企業，新實業公司提前一個月就開始籌備，對接站、住宿等環節進行了精心安排。
　　“報到當天，我們在青年公寓門前布置了鮮花、彩帶、氣球，還懸掛上印有‘熱烈歡迎各位學子加盟本鋼集團’的紅色橫幅，當天，我們還特別抽調廠區食堂的優秀廚師，為新入職大學畢業生和家屬制作免費午餐，提供綠豆水、汽水、冰果等解暑食品。”新實業公司物業分公司黨支部書記董靜說。
　　為了讓新入職的大學畢業生和家人盡快熟悉了解本鋼，物業分公司的工作人員還當起了臨時“導游”，熱情地向大學生及其家屬介紹本鋼近年來的發展情況和企業周邊環境。
　　“特別高興我的孩子能到本鋼工作，看到本鋼人這么熱心，住宿環境這么干凈整潔，我們家長也放心了，希望孩子在這里安心工作，為企業多做貢獻。”一位外地大學畢業生家長激動地表示。
　　“看到有這么多年輕人到本鋼來，我們打心眼兒里高興，這是咱們‘家’添人進口的好事，企業發展離不開人才，我們一定全力做好后勤服務，讓孩子們體會到本鋼這個大家庭的和諧溫暖。”雖然忙碌了一整天，身體已非常疲憊，但董靜的臉上卻滿是喜悅。

培訓，“引導式”授課

　　7月16日早8時30分，全體新入職大學畢業生準時來到技術學院實驗樓階梯教室，開始了為期半個月的新職工崗前培訓。
　　“崗前培訓是每年的新入職大學畢業生必須經歷的一次培訓，也是他們邁向工作崗位的一次過渡。為此，我們在培訓課程上做了精心設置，共包括軍訓、素質拓展訓練、職場禮儀、安全工作常識等十余項內容。旨在通過培訓引導新入職大學畢業生樹立正確的責任意識，以更飽滿的精神狀態投入到今后的工作當中。”負責此次培訓工作的技術學院企業培訓部主任穆煒說。
　　為使培訓課程既貼近企業實際需求，又能貼合新入職大學畢業生的興趣，技術學院還不斷對培訓內容進行完善，如通過設置軍訓環節，強化新入職大學畢業生的組織紀律意識；通過組織拓展訓練幫助大學生們樹立團隊意識；培訓教師還對課程形式進行創新，如在圖說本鋼課程中，教師采用大量生動形象的圖片，向大學畢業生們介紹本鋼集團的悠久歷史和發展歷程，得到了大學畢業生們的良好反饋。
　　“培訓中，我們還安排專業教師教新入職的大學畢業生唱《本鋼之歌》，以歌聲激發大學畢業生的企業榮譽感和自豪感。”穆煒告訴記者。
　　新的開始，新的起點，而今青年，明日棟梁。
　　我們相信，在不遠的將來，在本鋼集團開創新時代卓越發展的道路上，一定會看到這170余名大學畢業生奮發向上、陽光熱情的身影。