為進一步推進干部人事制度改革，拓寬選人用人“通道”，本鋼集團對集團辦公室綜合處（總工辦）處長等9個領導干部崗位，進行公開競聘。截至4月26日，筆試、面試工作全部結束，進入組織考察階段。
　　依據《本鋼集團有限公司領導干部選拔任用工作管理辦法》，結合“四定”工作，本鋼集團組織開展了此次公開競聘工作。本著擴大參與率、拓寬視野選人用人、最廣泛地吸納人才原則，本鋼集團黨委組織部同競聘崗位所在單位一起科學設置崗位任職資格。經過周密的計劃、組織、安排，下發了競聘通知，并通過《本鋼日報》和集團OA系統在全集團廣為宣傳，對競聘流程、規則及競聘崗位進行了公布，對競聘人員資格進行了詳細說明。在此基礎上，堅持向生產一線傾斜，適當放寬準入“門檻”，具有一定資歷的副科級崗位人員，均可報名參加本次公開競聘。
　　領導干部公開競聘啟事發布后，各單位積極傳達并組織報名工作，根據公開競聘條件和資格要求，共有119名職工報名參加競聘，經過層層嚴格審查，有115人參加筆試，各崗位筆試成績前5名共45人進入面試環節。
　　此次競聘在本鋼集團紀委的全程監督下，臨時抽調競聘崗位專家進行全封閉命題?？荚囘^程中屏蔽一切電子設備，媒體全程跟蹤；閱卷采用流水線方式，相互間不交叉；面試順序采取抽簽方式確定，面試評委由集團相關部門、競聘崗位所在單位負責人及相關專家等9人組成，面試成績按照去掉一個最高分，去掉一個最低分后的平均分。從資格審查、筆試到面試的全過程，按時間節點先后在《本鋼日報》和集團OA系統對競聘結果進行公示，接受廣大職工的監督，保證考試的公正、成績的公平，匡正選人用人風氣，為優秀人才脫穎而出創造良好的環境和條件。
　　此次競聘開辟了本鋼集團選人用人新風尚。今后，本鋼集團將進一步修訂完善公開競聘管理辦法，豐富選任方式，并對競聘到領導干部崗位的人員強化試用期考核。據了解，各競聘專業前5名，將納入本鋼集團人才庫，前3名作為后備干部進行培養。