鹽水大蝦、炸雞腿、木須肉、宮保雞丁，以及熱氣騰騰的餃子……今年的大年三十，對于住在本鋼青年公寓的29歲單身大學畢業生、板材熱連軋廠職工謝明志來說，是既熱鬧又暖心：“每年的大年三十，公寓都為我們準備豐盛的年夜飯，今年更是給我們配備了洗衣機、熱水器等一系列家用電器，讓我們在這里也能感受到家的溫暖。”這是本鋼集團關心關愛職工，全力打造“暖心工程”升級版的眾多舉措之一。
　　本鋼集團始終堅持以人為本的管理理念和全心全意為職工服務的工作方針，將“暖心工程”建設作為構建和諧企業的工作主線，從職工實際需求出發，堅持用真情暖心、用服務連心、用行動凝心，通過“暖心工程”潤物無聲，情暖職工心，把本鋼職工的幸福感、歸屬感，逐漸轉化為工作動力，使企業的凝聚力不斷增強。

用真情暖心

　　同謝明志一樣，今年大年三十對于住在北營公司職工宿舍三號樓的大學畢業生、北營煉鋼廠職工張禮帥來說，不僅有精致可口的菜肴，更有一份本鋼集團領導送來的溫暖——22攝氏度溫暖如春的環境，而在兩個多月前，當時職工宿舍的溫度僅有12攝氏度。
　　2017年12月16日，在本鋼集團一屆二次職工代表大會暨2018年經濟工作會議分組討論中，本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯在參加北營公司分會場討論時，聽到職工代表反映北營公司職工宿舍溫度低這一情況后，當天下午，就與副總經理高烈等來到職工宿舍了解情況，并要求北營公司相關部門盡快進行整改。
　　以真心換真情，以感動促行動。僅僅3天時間，職工寢室內的溫度就達到20攝氏度以上，走廊溫度也達到了18攝氏度以上，讓住在這里的職工感受到了春天般的溫暖。
　　北營煉鋼廠轉爐爐前工李大壯說：“集團領導這么重視、關心職工的生活，辦事效率這么高，我們職工心里熱乎乎的。”
　　職工的難題就是急需解決的大事。針對職工反映的上下班停車難問題，陳繼壯等領導第一時間趕到現場，實地了解情況，現場辦公，同時還就職工提出的停車場管理建議給予高度關注，并有效予以解決。目前，本鋼集團已建成5個停車場，共有上千個車位，滿足了職工上下班停車需求。
　　從停車難到職工冷暖，再到春節前夕慰問困難職工“送溫暖”……本鋼集團秉持著“以人為本，全心全意為職工服務”的宗旨，始終把關系職工群眾切身利益的各項工作放在重要位置，并全力將“暖心工程”作為一項長線工作抓實、抓細、抓到位，讓企業改革發展成果惠及全體職工。在實際工作中，本鋼集團領導帶頭當職工的知心人、貼心人、暖心人，本鋼集團自上而下，層層關心、層層支持、層層重視“暖心”工作，形成了黨政工青齊抓共管，各級領導干部全心全意為職工辦實事、做好事、解難事的良好氛圍。

用服務連心

　　對于礦業南芬露天礦職工張印帥來說，去年是幸福、忙碌、開心的一年，經過近3個月的裝修，他和家人如愿住進了新房，而讓張印帥更加開心的是用理想的價錢買到了心儀的家裝材料。去年4月，他通過工會微信公眾號得知工會要開展會員家裝節活動，便積極參與，買到了心儀已久的地板、門、衛浴等材料，節省了上萬元費用。“有些東西早就看好了，就是因為價錢不太理想，遲遲沒有買。”張印帥說。
　　職工利益無小事。為了把工作做得更實、更細，本鋼集團黨委和各級組織想職工之所想，急職工之所急，從衣、食、住、行等方面著手開展“暖心工程”。本鋼集團工會采取“普惠+互聯網”方式，線上，通過微信公眾號為職工推送購物、餐飲、旅游等優惠信息；線下，以職工需求為中心，為廣大職工提供公平普惠、精細多樣的專屬服務，開展了家裝節、家電節、團購車等活動。同時，他們還擴大“本鋼工會會員服務卡”的覆蓋面，面向廣大職工的各種生活需求，拓展服務項目和功能，不斷提高服務的精準性、實效性，最大限度地為職工提供便利服務。
　　不僅如此，為了給職工提供更加貼心的服務，今年“冰凍周”期間，本鋼集團工會分別為板材鐵運公司、板材原料廠、北營鑄管公司、北營鐵運公司、礦業南芬露天礦、礦業歪頭山礦及恒泰重機公司等18家單位的3800多名一線露天崗位職工送去了慰問；在板材公司、北營公司等區域，為職工精心制作并免費提供了味道鮮美的午餐；在礦業公司部分單位，為職工送去了保暖衣物等，使職工在寒冷的季節感受到企業的關愛。
　　為了讓職工度過一個暖心年，本鋼集團責成相關部門多次對廠區食品衛生安全實施全面督導，并對后勤服務提出更高要求。新實業公司和北營生活服務中心更是結合春節這一特殊節日，在后勤服務實施多項“貼心”舉措。春節期間，新實業公司推出1角錢吃豐盛AB套餐服務，共有19個食堂為節日加班職工提供了這項優惠服務。北營生活服務中心還于節前慰問了外地大學畢業生職工，為他們提供了豐盛的新春大禮包，讓他們身在異鄉也感受到家的溫暖。

用行動凝心

　　今年的冬天格外冷。板材鐵運公司煉鐵站調車員孫銳每次從室外零下20多攝氏度的作業現場回來，做的第一件事就是把鞋脫下來，放到“烘鞋機”里。自從有了這個“烘鞋機”，不僅是孫銳，該站的調車員再也不怕寒冷的季節和陰天下雨了，每次外出作業都能穿上熱乎乎的鞋。“雖暖在腳上，卻是熱在心里啊。有這樣心里裝著咱的企業和組織，咱沒有不好好干活的理由！”孫銳激動地對記者說。
　　為了將“溫暖”落到實處，本鋼集團各級工會組織以構建和諧勞動關系為主線，不斷增強組織、引導、維護和服務職工的能力。板材鐵運公司工會為職工配備了“烘鞋機”，板材煉鋼廠三連鑄車間工會為職工配發了新棉鞋，北營原料廠工會為一線職工購買了近千片暖貼，并相繼為職工發放了保溫杯、保溫桶，讓職工在寒冷冬天身更熱、心更暖。
　　在寒冷的冬天，困難職工的冷暖更加令人牽掛。為了讓企業發展成果惠及困難職工，本鋼集團工會每年都會對職工情況進行排查，及時掌握困難職工致困原因、思想動態和生活訴求，并按照“精準扶貧、動態管理、分級救助、全面覆蓋”模式，為困難職工“量身打造”脫貧方法。為開展好“送溫暖”活動，每年過節，本鋼集團領導都會到困難職工家中走訪，傾聽職工的心里話，了解他們的實際需求，鼓勵他們堅定信心、戰勝困難。
　　據統計，2017年，本鋼集團用于困難職工幫扶的資金約850萬元，幫扶7690人次；今年春節前夕，本鋼集團籌集專項資金700多萬元，用于對困難職工的節日慰問。組織職工參加中國職工保險互助會《在職職工住院醫療互助互濟保障計劃》，幫助患病職工減輕治療費用，2017年累計9564人次獲得賠付，賠付金額達779.3萬元。
　　通過全力打造“暖心工程”升級版，本鋼職工的幸福感和歸屬感逐年提高，企業的凝聚力也在不斷增強。2017年，在全體本鋼人的共同努力下，本鋼集團主導產品產量、質量全面提升，各項經濟指標創兩鋼合并重組以來新高，打了一場漂亮的扭虧增盈“翻身仗”。今年1月份，本鋼集團各單位克服寒冷、多雪等諸多不利因素，實現了良好開局。北營公司鋼材產量達到65.03萬噸，月產量創歷史新高；礦業公司鐵精礦、球團礦實現超產，生灰滿足本鋼集團生產需求。
　　情至深，心更暖。本鋼集團全力打造“暖心工程”升級版，將“暖心”工作做到實處、做到細處，用愛心、信心和力量凝聚了一股昂揚向上的強大動力，推動本鋼集團這艘鋼鐵巨輪加速駛向更加遼闊寬廣的海洋。