2月24日，本鋼集團黨委召開2023年度領導班子和領導干部考核工作講評會議。

　　本鋼集團黨委書記、董事長楊維出席會議并講話。本鋼集團總經理、黨委副書記費鵬主持會議。本鋼集團領導班子成員，總經理助理、總工程師，首席信息官等參加會議。

　　會上，本鋼集團黨委副書記、工會主席王殿賀通報2023年度本鋼直管及各子公司自管領導班子和領導干部考評結果；本鋼集團黨委組織部負責人通報本鋼直管及各單位自管領導干部下一任期競爭性選拔崗位情況。

　　會上，楊維對2023年度本鋼集團黨委選人用人工作成效進行總結，并概括為“三加三化”特點，即加深授權幅度，推動基層黨委選人用人自主化；加快選拔使用速度，推進領導干部隊伍年輕化；加大領導干部“能上能下”力度，推動領導干部上下循環常態化。

　　圍繞本次會議主題和下一步重點工作，楊維指出，要強化學習能力，為實現本鋼集團轉型升級新目標提供素質保障。各級領導干部要強化理論學習，提升政治素養；要強化專業能力，支撐轉型升級；要提升道德修養，打造新風正氣。面對新形勢新任務，本鋼集團各級領導干部要做思想務實的人、工作扎實的人、生活樸實的人，自覺傳遞正能量，一心為公、一身正氣、一塵不染地干事創業，以良好的口碑、優異的業績無愧組織的信任和職工的希望。

　　楊維強調，要明晰形勢任務，為開創本鋼集團轉型升級新局面營造良好氛圍。各級領導干部要提高認識覺悟，明晰嚴峻形勢；要提升個人本領，錘煉工作作風；要發揮帶頭作用，打造卓越團隊，真正做到干事業靠班子不靠圈子、靠團隊不靠團伙，要讓同事之間的關系回歸正常、理性和本真，做到干干凈凈、簡簡單單、清清爽爽。

　　楊維要求，要健全選用機制，為譜寫本鋼集團轉型升級新篇章提供組織保證。各級黨委要用當其時，讓干部有舞臺有奔頭；要嚴管厚愛，讓干部知敬畏敢擔當；要實干擔當，讓干部受淬煉長才干。同時，各級領導干部要當好帶頭攻堅的“關鍵少數”，本著“開局就是沖刺，起步就是決戰”的必勝決心，切實增強危機感、緊迫感、使命感和責任感，保持奮發有為的精神狀態，堅定不移地貫徹鞍鋼集團和本鋼黨委的決策部署，帶領全體職工攻堅克難，攻城拔寨，為本鋼集團高質量發展貢獻力量。

　　會上，本鋼集團黨委還向各級領導干部發布了《本鋼領導干部十條工作準則》。

　　本鋼集團各職能部門，板材公司、北營公司、礦業公司和多元子企業D級以上領導干部等參加會議。