11月3日，本鋼集團召開2023年三季度黨委書記、董事長聯絡員懇談會，聽取今年以來聯絡員懇談會制度執行情況匯報，并與聯絡員面對面交流，聽取意見建議，現場解答問題，逐項安排落實。

　　本鋼集團黨委書記、董事長楊維主持會議，黨委副書記、工會主席王殿賀參加會議。

　　為進一步拓寬企業民主管理渠道，提升民主監督效能，自2022年開始，本鋼集團堅持每季度召開“強管理 重民生 知民情 解民意”黨委書記、董事長聯絡員懇談會，認真聽取職工訴求，全力以赴為職工辦實事、做好事、解難事，將一線職工的意見和建議轉化為企業發展的新思路和新舉措，開啟了滿足職工訴求、為企業建言獻策的新途徑，切實解決了職工“急難愁盼”問題。今年以來，本鋼集團不斷完善黨委書記、董事長聯絡員懇談會制度建設，推動聯絡員懇談會責任清單任務落實落地，取得實效。截至目前，2023年前兩個季度黨委書記、董事長聯絡員懇談會共提出意見建議40項，已辦結32項，辦結率為80%，其余意見建議正按計劃持續推進。

　　會上，相關部門匯報了2023年7—10月份聯絡員懇談會責任清單任務完成情況。聯絡員代表圍繞產品質量提升、高技能人才培養等職工群眾關心的熱點問題積極建言獻策。

　　楊維對聯絡員代表提出的意見和建議逐一深入了解后，責成相關部門作出反饋和解答，并要求按照時間節點有序推進落實。

　　楊維指出，黨委書記、董事長聯絡員懇談會制度是本鋼集團全面貫徹落實黨的二十大精神，深入開展主題教育的重要抓手。要完善制度建設、建立長效機制，將職工心聲帶上來，將問題歸類理清，拿出行動方案，持續推進落實，全力解決職工的“急難愁盼”問題。

　　楊維強調，各位聯絡員要履職盡責、擔當作為，發揮好企業與職工的“橋梁”和“紐帶”作用，廣泛聽取基層職工群眾的民情民意，將“急難愁盼”的普遍性問題帶上來，將企業上級有關精神和促進企業和諧穩定持續發展的正能量帶下去，讓職工真切感受到企業的關心關愛。

　　楊維要求，各級組織、部門和單位要高度重視這項工作，急職工之所急，就職工提出的問題要快速反應，舉一反三，特事特辦，全力解決。同時，要做好與省市相關部門的溝通聯系，堅持上下聯動，強化內外協同，加強督促落實，全面系統解決，切實將復雜的問題簡單化，增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　楊維強調，工會系統作為牽頭部門要做好統籌協調，加強日常管理，全面歸納總結，做好督辦落實，確保信息通暢，實現閉環管理，以更高標準、更嚴要求、更實舉措，推動“急難愁盼”問題有效解決，助力企業實現高質量發展。

　　本鋼集團相關部門、直屬機構和相關單位負責人參加會議。