10月27日，本鋼集團黨委書記、董事長楊維率隊到朝陽鋼鐵有限公司（朝陽鋼鐵）走訪調研，雙方就鞏固深化國企改革三年行動成果，扎實開展新一輪國企改革深化提升行動，全力推進組織變革、智慧管理、精益運營等方面進行交流座談。

　　本鋼集團副總經理韓永德、霍剛，朝陽鋼鐵黨委書記、董事長李紅雨，總經理、黨委副書記于斌，黨委副書記、紀委書記、工會主席魏榮堃等參加座談調研。

　　為助力鞍鋼集團加快建設世界一流企業，持續提高企業核心競爭力、增強核心功能，實現本鋼集團“二次創業”和基業長青，本鋼集團以鞏固深化國企改革三年行動成果為著力點，以扎實開展新一輪國企改革深化提升行動為落腳點，積極學習鞍鋼集團改革成功經驗，選取鞍鋼集團先進典型朝陽鋼鐵進行深入對標，通過交流學習，共同促進雙方深化改革全面提升。

　　座談中，李紅雨首先對本鋼集團領導一行的到來表示歡迎，并結合自身實際，從頂層設計的角度，詳細介紹了朝陽鋼鐵在新一輪國企改革深化提升行動中的總體思路和目標，以及今后即將開展的重點工作。同時，他希望雙方在今后的工作中，能夠依托協同優勢加強交流合作，推進鞍本重組后的深度整合融合。此外，希望本鋼集團等兄弟單位能夠多提寶貴意見，相互學習借鑒，為推動鞍鋼集團加快建設世界一流企業貢獻力量。

　　楊維對李紅雨一行的熱情接待和毫無保留的經驗介紹表示衷心感謝。他說，朝陽鋼鐵作為鞍鋼集團先進典型，改革發展一直走在鞍鋼集團和鋼鐵行業的前列。此次走訪交流看到朝陽鋼鐵在工序聯動、能源管理、數字化建設方面的快速發展，令人振奮。希望雙方今后能夠加強交流學習，相互比學趕超，為全力推動鞍鋼集團加快建設世界一流企業、實現高質量發展不斷奮斗。同時，本鋼集團各部門、子公司、單位，要圍繞鞍鋼集團的高標準、大格局開展工作，學習借鑒朝陽鋼鐵從頂層設計到基層實踐的成功經驗，堅持“走出去”“請進來”，進一步統一改革的思想、明確改革的方向、找準改革的發力點。要學有所為，以典型為引領，堅持走“改革+市場”發展之路，牢牢把握“授權+同利”改革主線，以數字化、智能化為抓手，不斷調整實行組織變革，優化人員結構，向市場要效益，向改革要活力，讓職工與企業實現“雙贏”，真正做到效益有改善、職工有獲得感、企業發展可持續。

　　座談前，楊維一行還參觀了朝陽鋼鐵數智中心。