10月24日，本鋼集團召開基層黨委書記例會暨三項制度改革、人才強企工程調度會，通報重點工作完成情況，總結交流經驗，部署下一步重點工作，以高質量人才高水平黨建為本鋼集團改革發展提供強力支撐。

　　本鋼集團黨委書記、董事長楊維參加會議并提出工作要求，本鋼集團黨委副書記、工會主席王殿賀主持會議，本鋼集團紀委書記余雅彬、副總經理霍剛參加會議。

　　會議發布《本鋼“十四五”人力資源（人才）規劃2023-2035》，通報了本鋼集團三項制度改革及人才強企工作進展情況、本鋼集團黨支部建設提升年工作進展情況、各單位在主題教育期間深入開展“大討論”情況和紀檢干部隊伍教育整頓情況。北營煉鐵總廠和板材冷軋總廠分別作三項制度改革經驗交流和人才工作經驗交流。

　　會議強調，要聚焦重點指標，堅定不移深化改革。要壓實各級領導責任，嚴格落實人力資源規劃。要攻堅重點難點任務，圓滿完成年度收官工作。要立足新階段新任務，持續深化三項制度改革。

　　會議要求，要聚焦人才資源，打造人才競爭優勢。要加大力度、群策群力，進一步統籌推動人才工作舉措的實效性。要提升高度、深化認識，進一步增強實施人才強企戰略的緊迫感。要提升精度、多措并舉，進一步完善構建人才培育體系的系統性。   

　　會議要求，要聚焦黨的建設，發揮黨建引領作用。要提高政治站位，全力配合做好中央巡視工作。要錨定高質量發展，扎實開展第二批主題教育。要堅持真管真嚴，做好年底黨建工作責任制考核。各級黨委和全體黨員干部要充分保持戰略定力，提振信心士氣，發揚斗爭精神，積極克服困難和挑戰，堅定跑贏大盤目標不動搖，跑出本鋼“加速度”，為全面完成2023年各項目標任務和實現2024年工作良好開局貢獻更大力量。

　　本鋼集團黨委組織部、黨委宣傳部、紀委、黨委辦公室、工會、保衛中心（武裝信訪部）主要負責人，以及各直管單位黨委書記、部分直管和基層單位負責人在主會場參加會議；各基層單位黨委書記，各級黨委副書記、紀委書記、工會主席，以及各單位黨委、紀委、工會、組織人事負責人在分會場參加會議。