帶著問題清單來，帶著解決方案走。7月20日，本鋼集團召開二季度黨委書記、董事長聯絡員懇談會。本鋼集團黨委書記、董事長楊維主持會議，并為12名聯絡員代表頒發聘書。在認真聽取聯絡員提出的意見和建議后，與相關部門現場解答逐項落實。
　　本鋼集團黨委副書記王殿賀，本鋼集團工會主席張彥賓參加會議。
　　為進一步加強企業民主管理，弘揚新時代“鞍鋼憲法”精神，本鋼集團以“強管理、重民生、知民情、解民意”為主題，自去年4月份以來每季度召開黨委書記、董事長聯絡員懇談會，進一步拓寬民主管理渠道，推進民生實事落實。在今年一季度黨委書記、董事長聯絡員懇談會上，13名聯絡員圍繞基層生產經營存在的普遍性問題和職工關心關注的熱點問題，提出了意見建議，本鋼集團工會形成懇談會責任清單25項工作任務，轉相關責任部門和單位進行推進落實。截至目前，已辦結22項，其中，職工體檢周期從2年調整為1年、配備職工更衣箱、道路食堂浴池修繕、通勤費調整等多項職工關心關注的問題均得到落實解決；落實產業工人隊伍建設改革要求，針對人員優化、職工技能提升、技能人才培養等多項問題進行認真研究，拿出了切實可行的工作方案和意見，有效保障了廣大職工的合法權益；對于控制連鑄機短澆次、降低車皮壞車率、檢測設備智能化等生產經營方面的合理化建議，督促相關部門認真研究落實，促進企業降本增效，實現了職工與企業共繪藍圖、共謀發展的“新途徑”。此次會前，本鋼集團工會匯總形成了二季度意見建議清單共15項。其中，圍繞生產經營發展方面6項，設施修繕方面4項，增設生活福利設施方面3項，人員崗位優化設置和勞動保護方面各1項。
　　會上，相關部門匯報了一季度黨委書記、董事長聯絡員懇談會責任清單任務完成情況。聯絡員代表圍繞加強人才梯隊建設，解決技術斷層；完善各工種勞保用品發放標準等職工群眾關心的熱點問題積極建言獻策。
　　楊維對聯絡員代表提出的意見和建議逐一深入了解后，責成相關部門作出反饋和解答，并要求按照時間節點有序推進落實。
　　楊維強調，建立黨委書記、董事長聯絡員懇談會制度，是本鋼集團全面貫徹落實黨的二十大精神，踐行全過程人民民主的重要體現。全體聯絡員要深刻認識此項工作的重要意義，擔負起責任和使命，發揚斗爭精神，敢于提問，堅持提問，對于沒有解決的問題要“一問到底”。
　　楊維強調，聯絡員在日常工作中要注重發現問題、收集問題，做到上傳問題，下傳聲音。聯絡員是本鋼集團管理層和廣大職工的橋梁和紐帶，是廣大職工群眾民情、民意的“傳遞者”，同時也是企業決策部署的“宣傳者”。要通過不斷努力，帶動和鼓舞身邊廣大職工，助力企業發展。
　　楊維強調，本鋼集團各部門要高度重視聯絡員提出的問題，全力研究解決，正確理解問題內涵，舉一反三深入思考，確保聯絡員的溝通渠道暢通有效，做到務實高效。本鋼集團工會要做好統籌協調和督辦工作。各部門、各單位對相關意見建議要主動作為，認真查擺問題，強化督導檢查，為開創本鋼集團高質量發展新局面發揮重要作用。
　　本鋼集團相關部門負責人參加會議。