4月19日，記者從本鋼集團人力資源部了解到，為進一步提高本鋼派駐本溪市各街道（社區）協管人員能力素質，本鋼集團以“賦能中心”為依托，充分發揮其“賦能提升”作用，在以往培訓工作的基礎上，把4月份作為培訓工作“推進月”，陸續開展內容豐富、形式靈活、貫穿全年的系列培訓。截至目前，培訓已開展2期，培訓76人次。

        2022年，為確保本鋼集團退休人員社會化管理服務工作平穩過渡，本鋼集團在國有企業退休人員社會化管理過渡期內，按照一定比例，持續向退休人員移交屬地街道或社區派駐工作人員，協助開展本鋼集團退休人員社會化管理服務等工作。

        為確保派駐工作人員迅速適應工作需要，本鋼集團與各派駐街道和社區緊密聯系，對派駐人員開展了國有企業退休人員社會化管理政策，以及行為規范、信訪條例、來信來訪接待、疫情防控、安全工作及急救知識等相關業務培訓，快速提升了派駐人員的業務能力。一年來，本鋼派駐工作人員以退休人員社會化管理服務為工作主線，在履行本鋼工作職責、承接本鋼工作任務的同時，積極協助配合街道（社區）完成了本溪市疫情防控、創建文明城市、援疆行動等工作，得到派駐屬地的高度評價。

        今年，面對本鋼集團“全面提升年”和持續深化改革對職工能力素質提出的更高要求，為了讓本鋼派駐人員更加深入、及時地掌握黨的路線方針政策和企業深化改革的相關政策，了解當前企業改革發展面臨的形勢，提升派駐工作結束后相關人員的崗位適應能力，作為本鋼派駐工作主管部門，本鋼集團人力資源部依托“賦能中心”，充分發揮其“賦能提升”的作用，加大培訓力度，把4月份作為派駐人員培訓“推進月”，5～6月份為培訓“提升月”，組織開展貫穿全年的培訓工作。

        據了解，培訓采取集中學習和自學的方式靈活開展，學習內容涵蓋黨的二十大報告、醫保門診共濟改革政策、退休人員社會化管理政策、企業改革應知應會等內容。本鋼集團人力資源部嚴格培訓考核工作，確保學習內容入腦、入心、入行，收到實際成效。