繼3月17日圍繞公文寫作舉辦首期“機關大講堂”之后，4月21日，本鋼機關黨委第二期“機關大講堂”如期開講。這是本鋼機關黨委聚焦本鋼集團“五大系統”能力提升要求推出的具體舉措。本鋼集團機關各部門及所屬單位黨員干部、職工代表共105人參加培訓。
       今年是本鋼集團“全面提升年”，實現“五大系統”能力提升是實現“全面提升年”目標的重要保證。為推動機關干部職工隊伍能力提升走深走實，本鋼機關黨委推出系列“機關大講堂”活動，以提高機關全體員工整體素質為根本，著力打造“學習型、服務型、創新型、廉潔型，有責任、有能力、有激情、有紀律，比品格、比業績、比效率、比擔當”的“四型四有四比”模范機關。
       為確保“機關大講堂”活動收到實效，本鋼機關黨委堅持“以人為本、按需施教、注重實效”和“缺什么補什么”的原則，在培訓內容上力求突出實用性和針對性，突出重點、注重實效。大講堂采取“干部員工人人講”和“邀請專家專題講”的方式進行，充分征求干部員工想學盼學內容，有針對性地進行授課，主要包括以踐行“德”文化為內容的“文化講堂”，以提升干部管理水平為內容的“管理講堂”，以提升質量為內容的“質量講堂”等內容。
       據了解，第一期“機關大講堂”圍繞《如何寫好匯報材料》，系統講解了各類總結、經驗材料的寫作要點和技巧，其實用性和針對性受到參加培訓人員好評。第二期“機關大講堂”以“基于員工與組織協同發展的PBC崗位績效管理模型探索與實踐”為主題，系統介紹了實施背景、目標方案、成果推行和實施效果，為提升績效管理工作水平進一步夯實了理論基礎。
       本鋼機關黨委相關工作負責人表示，下一步，本鋼機關黨委將在辦好“機關大講堂”的同時，進一步推動“講學干”良性互動，確保學以致用，促進機關干部職工在學習中轉變作風，提高修養，破解工作難題，推動企業發展。