3月15日，本鋼集團召開2023年一季度黨委書記、董事長聯絡員懇談會。本鋼集團黨委書記、董事長楊維與聯絡員面對面溝通交流，認真聽取聯絡員提出的意見和建議，現場進行解答，逐項安排落實。本鋼集團工會主席張彥賓參加會議。
　　自2022年開始，本鋼集團堅持每季度召開“強管理 重民生 知民情 解民意”黨委書記、董事長聯絡員懇談會，通過真誠的談心談話，認真聽取職工訴求，用心解決職工心上事，努力為職工辦實事、辦好事，將一線職工的意見和建議轉化為企業發展的新思路和新舉措。2022年共梳理出68項清單任務，全部辦結。
　　會上，本鋼集團運營管理部、規劃科技部負責人對2022年所擔負責任的清單任務完成情況進行了匯報，3名2022年聯絡員代表就過去一年中提出的問題落實情況作了匯報，表示多項基層職工關心關注的問題都得到了快速有效解決，讓職工們更有獲得感、幸福感、安全感，同時也提出了新的意見和建議。他們表示將繼續發揮基層代表作用，履職擔當，用心調研，積極向企業反映職工心聲，主動建言獻策，做好企業和職工的“連心橋”。
　　會上，10名2023年一季度聯絡員結合當前工作實際提出意見和建議，積極反映青年人才引進培養、崗位職稱晉升、職工健康體檢、設備優化升級等民生問題和企業發展的熱點問題，參會部門對聯絡員提出的問題逐項進行了解答。
　　會上，楊維認真傾聽每一位聯絡員提出的意見和建議，詳細記錄，逐項明確責任部門督促落實解決。楊維強調，要堅定不移推行黨委書記、董事長聯絡員工作制度，相關部門要做好指導、督促、檢查工作，各部門互相支持配合，為本鋼集團完成“全面提升年”各項任務打下良好基礎。
　　楊維指出，聯絡員是企業政策信息的傳遞者、宣傳員，是企業與職工密切聯系的橋梁紐帶，要擔當起使命責任，做到“上情下達、下情上達”，及時反映職工意見，并把全心全意依靠職工辦企業的態度和解決問題的決心傳遞到基層一線，帶動更多職工心系企業、匯智聚力。工會系統要擔負起統籌協調職責，督辦工作進度，梳理總結進展情況，形成閉環管理，全力打通職企聯通“最后一公里”。
　　本鋼集團相關部門及單位負責人參加了會議。