2月7日，本鋼集團2022年度領導班子和領導干部考核工作講評會議在金山賓館召開。

　　本鋼集團黨委書記、董事長楊維出席會議并講話。本鋼集團總經理、黨委副書記王軍主持會議。本鋼集團領導班子成員，工會主席參加會議。

　　會上，本鋼集團黨委副書記王殿賀通報2022年度本鋼直管領導班子和領導干部考評結果及四季度“軍令狀”完成情況。

　　板材公司、北營公司、礦業公司、建設公司、機械制造公司、北鋼公司6家單位通報2022年度自管領導班子和領導干部考評結果及四季度“軍令狀”完成情況。

　　會上，楊維對2022年本鋼集團選人用人工作進行總結，概括了“四改革+四顯著”特點。即改革選人用人權限，選人用人的規范化水平顯著提升；改革干部聘任機制，比學趕超的賽馬機制成效顯著；改革年輕干部任用機制，班子配備年輕化比例顯著提升；改革干部人事制度，企業改革發展的活力動力顯著激發。同時，總結了年齡結構有待改善、能力素質有待提升、工作作風有待改進等三個方面問題。

　　圍繞本次會議主題和下一步工作，楊維指出，要提高政治站位，以培養人才為抓手，薪火相傳助力“提升年”。各級黨委要積極為想干事、敢干事、能干事的優秀干部搭建“舞臺”，著力選拔使用優秀領導干部，建設高素質專業化干部隊伍。

　　楊維強調，要錘煉工作作風，以從嚴治黨為保證，動真碰硬激發“內動力”。各級黨組織要履行全面從嚴治黨主體責任，加強對干部全方位管理和經常性監督；著眼建設可堪重任的高素質干部隊伍；各級領導干部要自我加壓，全方位提升。

　　楊維要求，要超前超常謀劃，改革攻堅再提升，奮力實現“開門紅”。各級黨委和領導干部要推進市場化改革在更大范圍、更深層次破冰突圍，下大力氣抓改革、促提升。要加快推動黨的建設再上新水平；要加強人才隊伍、干部隊伍在“責任心、使命感、敬業度、創新性、專業性、業務性”等方面的能力提升，以“開局即是決戰，起步就是沖刺”的姿態，全面沖刺2023年一季度“開門紅”。

　　本鋼集團副總師，機關各職能部門，板材公司、北營公司、礦業公司和多元子企業D級以上領導干部參加會議。