2月8日，本鋼集團召開群眾性創新創效攻關活動座談會，本鋼集團黨委副書記、總經理王軍參加座談并講話。座談會由本鋼集團工會主席張彥賓主持。

　　為充分激發本鋼集團一線職工創新創效潛能，引導和帶動廣大職工“主動創新、敢于創新、科學創新”，培育企業創新發展新動能，本鋼集團于2022年7月7日舉辦了群眾性創新創效攻關活動啟動大會和試點示范推進會，選定13家基層單位作為首批試點單位，通過積極組織實施，取得了顯著成果。2022年共征集項目8352個，項目已創效3602萬元，預計年創效金額可達7735萬元。2022年度本鋼集團群眾性創新創效攻關活動試點階段，擬評選一等獎10個，二等獎25個，三等獎50個。

　　座談會上，來自群眾性創新創效攻關項目的主創人代表，分別就《2300線粗軋區域立輥對產品質量的攻關》《一冷2號鍍鋅機組氣刀壓力閉環控制》《1780壓縮空氣管道加設電動閥門的改善》等項目的背景、項目攻關思路及做法，以及項目實施后的效果進行了匯報和交流。

　　王軍在聽取了項目匯報后對群眾性創新創效攻關活動取得的豐碩成果給予充分肯定。他表示，國有企業要堅持“改革+創新”雙輪驅動，激活員工活力，注重創新成效。他指出，要通過開展群眾性創新創效攻關活動，時刻體現職工當家作主，發動全體職工投身于創新創效活動，使企業受益、職工受益。要發揮各級勞模（職工）創新工作室的平臺作用，評選標準公開化、簡約化，要以結果為導向，注重項目的效益和效果。要通過對標學習來發現問題，及時提升，以點帶面，充分發揮領頭雁的作用，帶動廣大職工積極參與。各子公司及所屬單位要搭建平臺，及時獎勵，建立正向激勵機制，并與職工序列晉升相結合，充分調動一線職工的積極性。

　　本鋼集團工會、管理創新部相關負責人，板材公司及板材熱連軋廠相關負責人，群眾性創新創效攻關項目主創人代表、評委代表、職工代表參加會議。