9月29日，本鋼集團黨委常委會召開2022年第24次會議，傳達學習《中國共產黨政治協商工作條例》《推進領導干部能上能下規定》等重要文件精神，并就貫徹落實相關工作作出部署。
　　本鋼集團黨委書記、董事長楊維主持會議并提出工作要求。本鋼集團領導班子成員參加會議，工會主席、總經理助理列席會議。
　　圍繞傳達學習《推進領導干部能上能下規定》，會議要求，要準確界定領導干部“不適宜擔任現職”的15種情形，在日?？己酥?，要結合無任用調研、談心談話、巡視巡察等專項工作，精準掌握干部狀態，如存在不適宜擔任現職，結合實際推動落地見效上存在明顯差距的；推動高質量發展上不積極不作為的；對群眾急難愁盼問題不上心、不盡力的；領導能力不足的；年度考核連續兩年被確定為基本稱職的；因健康原因無法正常履行工作職責1年以上的，要及時啟動調整程序。
　　會議強調，要將嚴管和厚愛結合起來，保護干部干事創業積極性，對非個人原因或者健康原因不能勝任現職崗位的，應當從事業需要和關心愛護干部出發，予以妥善安排。對不適宜擔任現職干部的，應當根據其一貫表現和工作需要，區分不同情形，采取平職調整、免職、降職等方式予以調整。對被調整的干部，不能“一棒子打死”，要跟蹤了解其思想動態和工作狀況。經考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務。
　　會議要求，要落實“優者獎”政策，發現優者，獎勵優者，推進領導干部能上能下，“著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題”“推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境”。要從那些集中精力沖刺四季度、千方百計“雙跑贏”、多年如一日潛心謀發展等干部中去發現優者，重獎優者，結合“軍令狀”指標，打出激勵“組合拳”。各級黨委要將此項工作納入到履行全面從嚴治黨主體責任清單、年度黨建工作責任制考核評價內容。
　　會議還研究了其他事項。
　　本鋼集團相關部門和各板塊主要負責人分別在主會場和分會場列席會議。