本報訊 7月9日星期六，本鋼集團黨委書記、董事長楊維深入礦業歪頭山礦汽車作業區，就三項制度改革推進情況進行調研。楊維強調，改革要有創新、有突破，有亮點、有特點，要始終保持銳意進取的精神，勇擔責任和使命，再接再厲，為“雙核”戰略的加快落實提供強力支撐。
       本鋼集團副總經理韓永德參加調研座談。
       調研中，楊維詳細聽取了礦業歪頭山礦汽車作業區和礦業歪頭山礦三項制度改革工作匯報，對該作業區和該礦在三項制度改革中抓落實、強推進，積極奮進、爭先向上的精神以及取得的成效給予充分肯定，并就此次調研涉及的重點工作和下一步工作方向，同與會人員進行了深入交流，作出部署要求。
       楊維強調，要發揚創新精神和攻堅克難精神，爭作本鋼改革發展的先行者和排頭兵。他指出，改革的目的就是讓企業有效益、職工有收益，要通過實施差異化的薪酬分配，調動職工的工作積極性、主動性。同時，要做好薪酬分配的量化考核，讓職工清楚掌握自己的工作績效情況，干到給到，真正通過改革持續激發干部職工的干事創業熱情。
       楊維要求，要抓住“人”這一推動企業發展的核心要素，以智能化、自動化設備改造為基礎，推動技能人才隊伍建設，要為技能人才的成長成才創造環境、搭建平臺，為支撐企業高質量發展奠定堅實的人才基礎。
       楊維強調，要堅守安全底線，時刻繃緊安全生產這根弦，以高度負責的態度把安全生產工作抓緊、抓實、抓具體。各級黨委要圍繞改革中職工關切的熱點難點，做好答疑解惑，解決好利益分配和賦能人員安置等問題，讓改革成果惠及廣大職工。
       調研座談前，楊維一行還來到該礦高壓輥磨產線的生產現場，了解生產工藝，聽取生產作業情況匯報，并要求，要全力以赴實現設備滿負荷運行，為鐵精礦穩產高產創造條件。
       本鋼集團黨委組織部、管理創新部、黨委宣傳部，以及礦業公司相關負責人參加調研座談。