4月1日，本鋼集團召開首季黨委書記、董事長聯絡員懇談會。本鋼集團黨委書記、董事長楊維向首批12位基層聯絡員頒發聘書，與他們面對面交流，了解職工“急難愁盼”問題，并當場部署落實解決問題。本鋼集團工會主席張彥賓主持會議。
　　今年是鞍鋼本鋼重組元年，也是新本鋼持續深化改革的關鍵一年。本鋼集團堅持以人民為中心的發展思想，全心全意依靠職工辦企業，充分發揮職工代表參與企業民主管理的作用，通過黨委書記、董事長和聯絡員面對面交流，不斷聚焦和解決職工“急難愁盼”問題，開啟了滿足職工訴求、為企業建言獻策的“新途徑”，為推動企業高質量發展奠定堅實基礎。
　　為落實好“黨委書記、董事長聯絡員”這項民主管理“直通車”制度，本鋼集團工會與各子公司、各單位黨委積極溝通、深入交流，認真組織選拔專業能力強、工作積極熱情、具有廣泛群眾基礎和一定調研及表達能力的職工作為聯絡員，最終經層層推薦選拔確定了首批12位黨委書記、董事長聯絡員。各位黨委書記、董事長聯絡員會前認真準備、廣泛收集信息，結合本單位和崗位工作實際，提出了諸多有較強針對性的意見和建議，真實地反映了職工所思所想和基層工作情況。
　　會上，各位聯絡員匯報了相關意見和建議，圍繞鞍本重組、本鋼集團市場化改革及三項制度改革，企業在安全生產、科技創新、深化改革、黨建引領等方面，以及職工群眾關心關注的“急難愁盼”等民生問題和熱點問題積極建言獻策。
　　“要提高職工體檢標準、頻次”“三項制度改革后，要保障職工最低生活標準”“重要生產崗位要推行送餐到崗”“從頂層設計角度解決‘停車難’問題”……楊維一邊認真傾聽大家的發言，一邊仔細做著記錄，并針對意見和建議逐一進行了深度交流。同時，責成相關部門對意見和建議作出詳細的反饋和解答，并要求按照時間節點有序推進落實各項意見和建議。
　　楊維充分肯定了黨委書記、董事長聯絡員制度在暢通民主渠道、職工參與企業管理等方面所發揮的作用，并對聯絡員們履職盡責、擔當作為表示感謝。楊維希望，各位黨委書記、董事長聯絡員要進一步明確責任和義務，將反映基層職工群眾民情民意和“急難愁盼”的普遍性問題帶上來，將上級有關精神和促進企業和諧穩定持續發展的正能量帶下去，匯聚起企業發展的強大合力。同時，要求各位黨委書記、董事長聯絡員嚴格要求自己，擔當作為，正確理解上級精神和企業政策，引導職工正確參與企業管理，為企業發展建言獻策、傳遞正能量。此外，各級組織、部門和單位要充分發揮民主管理“直通車”平臺優勢，建立職工訴求信息反饋體系，按照收集匯總、分配報送、督察督辦、解決反饋的流程，形成閉環管理，打通職工訴求到問題解決的有效通道，推動企業實現高質量發展。
　　本鋼集團黨委組織部（人力資源部）、管理創新部、運營管理部、辦公室、工會等相關負責人參加會議。