1月12日，本鋼集團召開2022年《集體合同》平等協商會議。本鋼集團黨委副書記趙忠民受本鋼集團法定代表人委托，作為企業方首席代表出席會議。本鋼集團工會主席張彥賓作為職工方首席代表出席并主持會議。
　　推行平等協商，簽訂集體合同是企業建立與職工利益共商的必要環節，是企業貫徹《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和《集體合同規定》等法律法規，構建企業和諧穩定勞動關系和維護職工合法權益的主要手段，有利于實現企業與職工共同發展目標，有利于企業勞動關系的規范化，對促進企業和諧健康發展具有重要意義。
　　根據有關法律規定，簽訂《集體合同》應經過平等協商、審議通過、簽字、登記、公布實施等五個程序。此次會議是履行第一個程序。為了適應鞍鋼本鋼重組整合融合工作要求，切實保障職工合法權益，集體合同領導小組廣泛征求相關部門、單位及廣大職工意見，經相關部門初步協商，并參照《鞍山鋼鐵集團有限公司集體合同（2021～2023年）》內容，制定了《本鋼集團有限公司2022年集體合同（協商文本）》。
　　會上，雙方代表從“遵守法律法規，相互尊重，平等協商，兼顧雙方合法權益”的原則出發，經討論協商，達成了一致意見，形成了《本鋼集團有限公司2022年集體合同（草案）》。
　　據悉，《本鋼集團有限公司2022年集體合同（草案）》將于本鋼集團一屆十二次職代會上審議通過后簽訂。
　　本鋼集團組織部（人力資源部）、安全環保部、財務部、法律合規部、管理創新部、規劃科技部、辦公室等部門負責人，本鋼集團工會負責人、本鋼集團工會法律顧問、基層工會主席代表以及職工代表等參加會議。